Являюсь пенсионером по возрасту: при неофициальном трудоустройстве могут ли меня оштрафовать? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Начать данную публикацию как обычно хочу с того момента, что не являюсь профильным специалистом по пенсионному законодательству, но все-таки беру такие вопросы, когда точно знаю ответ и имеется практика по вопросу либо уже был подобный доверитель и правовая ситуация разрешилась в нашу с ним пользу. Как обычно, правовой разбор проведем в рамках практической правовой ситуации и вопроса, поступившего для разъяснения.

Итак, рассмотрим практическую ситуацию: мужчина, пенсионер, совсем недавно трудоустроился неофициально (без оформления трудового договора, гражданско-правовой договор тоже отсутствует). Но при этом работодатель на непонятных основаниях устно сообщил об установлении еще и испытательного срока, а также о применении системы штрафов. Пенсионер задается вопросом, а не оштрафуют ли его Социальный фонд, узнав о таком трудоустройстве? Каковы последствия неофициального оформления? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Во-первых, нужно обозначить, что работника, исходя из закона, никто за неофициальное трудоустройство привлечь к административной ответственности не может – законодательно это попросту нигде не установлено.

Во-вторых, а вот работодателя вполне могут привлечь к административной ответственности, если это станет известно надзорному органу, потому как подобные действия со стороны работодателя противоречат нормам ТК РФ.

В-третьих, в случаях, если будет доказано, что такие неправомерные действия работодателя привели к неуплате налогов (в том числе работника) и взносов в Социальный фонд, то к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Размер штрафа будет составлять 20% от неуплаченной в свое время суммы налога, а также страхового взноса. Как правило, работодатель такие вещи скрывает, а для работника (как я уже указала выше) ответственность законом не установлена).

ВАЖНО ПОМНИТЬ!

В некоторых случаях такой неофициально трудоустроенный работник может опасаться того, что с него могут взыскать сумму индексации пенсии в качестве неработающего пенсионера. В таком случае опасаться тоже не стоит, так как тут вина будет целиком и полностью со стороны работодателя. Потому как в случае официального трудоустройства все взносы бы перечислялись, а так работодатель скрыл оформление от Социального фонда, и такой информации там попросту нет.

Правовое обоснование: ст. 122 НК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото из Википедии