По ту сторону собеседования. Мой опыт участия в выборе бухгалтера

Пока главбух была в отпуске, я получила новый опыт в собеседованиях, а именно была со стороны работодателя.

По сути участвовала во втором этапе собеседования. Этот этап предполагает уже общение с непосредственным руководителем.

Для меня это первый такой опыт. Обычно я сама выступаю в роли соискателя.

Было немного волнительно и непривычно, когда вопросы задают не о тебе, а ты спрашиваешь у кандидата навыки, опыт работы и даешь небольшую задачку, чтобы понять что слова не расходятся с делом.

Искали мы бухгалтера на участок расчета заработной платы с полностью дистанционным форматом работы.

В результате было проведено 8 собеседований. Но фактически выбор был из двух кандидатов.

Очень меня поразило, что многие кандидаты пришли на собеседование совершенно не подготовленными. И это выглядело довольно странно на фоне того, что собеседование было онлайн. Ну сделай себе подсказки... мы же с другой стороны ничего не увидим..

Хотя возможно кандидаты не были заинтересованы в поиске работы. Тогда мне не понятно зачем идти на собеседование, тем более на второй этап.

В общем, так много вопросов и так мало ответов.

Ниже собрала пункты, которые меня особенно поразили. Возможно эти пункты пригодятся кому-то при поиске работы. Думаю, что каждый в них увидит что-то для себя.

И так:

1. Если просите оплату больше, то соответствуйте. А еще лучше покажите, что вы можете больше.

Что бы не было как с одним кандидатом. Она так здорово о себе рассказывала. И просила зарплату больше. А по итогу не могла сделать простейший расчет зарплаты за минусом НДФЛ с применением налогового вычета. Уже не говорю про расчет страховых взносов.

На мой вопрос как же она будет работать, ответила, что 1С все посчитает. И видимо при обращении сотрудника или требований из налоговой тоже предполагается ответ: "Это все не я, это 1С".

1С безусловно все посчитает, только для это нужно все внести верно в саму программу. А при составлении отчета еще и перепроверить, что бы потом не было мучительно больно при получении требований из ИФНС.

2. Читайте вакансию внимательно.

Я понимаю, когда что-то не совсем понятно написано. Здесь можно и нужно уточнить. Но когда прямо в одной из первых строк написано, что организация предоставляет услуги образования (плюс есть название), спросить на втором собеседование чем занимается организация это, конечно, без комментариев.

И таких кандидатов было несколько. Одной даже не удержалась и сказала, что в вакансии все было указано. Ответ шикарный - "Ну я сильно не вчитываюсь в текст, зачем мне это?"

Напомню, ищем бухгалтера по расчету заработной платы. Должность, где постоянно выходят изменения, с которыми предстоит разбираться и применять в процессе работы. А человек даже не удосужился прочитать внимательно текст вакансии, где собирается работать.

3. Если хотите спросить про отпуск, то не нужно этот вопрос задавать первым.

У бухгалтеров, работающих на участке расчета зарплаты, отпуск достаточно больной вопрос, так как такой бухгалтер как правило один. А с новшествами в учете даже 14 дней отпуска подряд взять большая проблема.

Поэтому вопрос про отпуск в принципе понятен, но все же когда его задают сразу, то это отталкивает. Конечно, по ТК есть право на отпуск, но вас все же берут на труд. Да и по ТК до первого отпуска нужно отработать 6 месяцев.

4. План счетов это важно

Этот пункт уже бухгалтерам.

Никто у вас не будет спрашивать знания всех счетов бухгалтерского учета. Но знать счета, с которыми работает участок, все же нужно. А уж тем более понимать что отражается по дебету, а что по кредиту (это азы, которые проходят на первом курсе института).

К моему удивлению, у 3 кандидатов из 8 с этим были проблемы. И это все бухгалтера с опытом работы! Я была в шоке. Видимо, у них тоже все 1С считает.

Ну и универсальный совет - готовьтесь к собеседованию. Особенно если хотите получить эту работу.