2.5М
Увольнение по статье: как превратить запись в трудовой в компенсацию до 6 окладов
Многие ошибочно считают, что увольнение по статье — это приговор. На самом деле, это часто золотая жила для работника, готового отстаивать свои права. Работодатель, спеша избавиться от неугодного сотрудника, почти всегда нарушает сложную процедуру такого увольнения.
Ваша сильная позиция. Закон строго регламентирует процесс. Малейшее отклонение — отсутствие письменного объяснения у работника, неправильно оформленный акт, несоблюдение сроков — делает увольнение незаконным.
Срочность. У вас есть всего один месяц с момента получения трудовой книжки на обращение в суд. Промедление лишает вас этого мощного рычага.
Ваша выгода. В случае победы в суде вас обязаны восстановить на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Но чаще выгоднее договориться о денежной компенсации до суда — она может достигать 6-12 среднемесячных заработков.
Решение. Универсального совета нет — исход зависит от деталей: формулировки в приказе, содержания трудового договора, собранных доказательств.
Эта статья — общая информация. Ваша ситуация уникальна. Для бесплатного анализа документов и расчёта вашей компенсации, напишите в комментариях «Увольнение». Опишите ситуацию, и я дам персональную оценку ваших шансов.
Не ждите, пока истечёт месяц. Действуйте!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Изменить формулировку увольнения можно на основании:
приказа руководства организации;
предписания инстанции, рассматривающей трудовой спор (это трудовая комиссия и пр.);
решения, вынесенного судом.
Работник также имеет право обратиться в суд с требованием об изменении незаконной формулировки и основания увольнения. Для этого нужно подать исковое заявление. Согласно статье 392 ТК РФ, сделать это можно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности