Что говорит закон о выплате 13-й зарплаты? Права работника и условия выплаты

Выплата 13-ой зарплаты, о которой и пойдёт разговор в данной публикации, внедрилась работодателем в систему оплаты труда в советское время, когда руководство практически всех государственных предприятий по итогам года (преимущественно в конце года) поощряло работников за самоотверженный ударный труд, выплачивая им дополнительную годовую премию в виде этакого бонуса.

13-я зарплата была широко распространена и играла значимую роль в системе мотивации работников, хотя и не была закреплена на обязательном уровне в трудовом законодательстве СССР, при этом при выплате обязательно учитывались результаты работы работников (не всем сёстрам по серьгам); совершив прогул, работник не мог надеяться на снисхождение работодателя.

Таким образом, ожидание работником Нового года было сопряжено и с ожиданием дополнительной заработной платы в виде тринадцатой премии в качестве бонуса (вишенка на торте).

Постепенно, начиная с 90-ых, выплата 13-й зарплаты превратилась в корпоративную практику и уже не является единой нормой для всех организаций.

В публикации разберёмся, как в наше время обстоят дела с дополнительной мотивацией работников на доблестный труд: возникает ли сегодня у работодателя обязанность выплатить работникам так называемую 13-ю заработную плату (заработную плату по итогам года) как годовую премию?

Вопрос

Ответ

Из вопроса усматривается, что работник устроился на работу в декабре текущего года (не отработал полностью календарный год), и интересуется, возникает ли у него право на выплату 13-ой заработной платы.

Однако автор вопроса, желая получить ответ по существу, не удосужился сообщить, предусмотрена ли работодателем в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда выплата 13-ой заработной платы в качестве стимулирующей? И если да, то каковы условия премирования работников по итогам года?

Если выплата 13-ой заработной платы у работодателя не предусмотрена, то её не получат не только те, кто только что трудоустроился в декабре, но и те, кто отработал у работодателя все полных 12 месяцев.

Следует обратить внимание!

В силу требования ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, включающая в себя, в том числе стимулирующие выплаты ( премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованием ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

с 1 сентября 2025 года требованием ст. 135 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя при установлении систем премирования определять виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Обязывает ли трудовое законодательство выплачивать 13-ю зарплату работодателя?

Нет, трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия «тринадцатая зарплата», это не обязательная часть оплаты труда.

В этой связи 13-я заработная плата - есть суть поощрительная выплата, которую работодатель может предусмотреть по своей инициативе в соответствии с требованиями ст., ст. 129, 135 ТК РФ.

Принимая решение о выплате годовой премии, работодатель вправе установить свои условия такой выплаты:

только тем работникам, кто отработал полный год, и выполнил ключевые показатели эффективности;

всем сотрудникам независимо от результатов работы;

размер выплаты может зависеть от стажа работы в организации;

может быть предусмотрена работникам, отработавшим часть года, с расчётом пропорционально отработанному времени.

Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

Если в организации принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.

Чтобы узнать, положена ли работнику 13-я заработная плата, необходимо посмотреть внутренние документы организации; если положением о премировании такая выплата предусмотрена, стоит ознакомиться с условиями выплаты.

Таким образом,

работнику, устроившемуся на работу в декабре, возможность получения 13-й зарплаты зависит от нескольких факторов.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании указано, что 13-я зарплата выплачивается работникам, отработавшим определённый период (например, полный год), то при трудоустройстве работника в организацию в декабре, он не сможет рассчитывать на её получение.

Однако в случае, если организация работодателя предусмотрела выплату премии работникам, отработавшим часть года (с расчётом пропорционально отработанному времени), работник, устроившийся на работу в декабре, может претендовать на такую выплату с учётом работы в декабре (при условии, что выплата работодателем производится по итогам года в январе).

Фото: pinterest

Подробнее ➤