Продолжительные каникулы не должны влиять на размер заработной платы: напоминание от чиновника

Вступление

Скоро нам всем предстоят длительные новогодние каникулы, и, конечно, всех волнует вопрос, как это будет отражаться на заработной плате за январь. Как известно, мы отдыхаем с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года – это практически две недели. Как же будет исчисляться заработная плата за эти продолжительные каникулы – это важно и нужно обозначить.

Картинка созднана ИИ на основе личного фото автора

Основные моменты

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина напомнила работникам и работодателям, что такие длительные каникулы не должны влиять на размер заработной платы за январь. А именно, поговорим о деталях.

Цитата от чиновника: «Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ»

Как мы видим в статье 112 ТК РФ (нерабочие, праздничные дни) закреплено напрямую: «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

В случае, когда такое снижение заработной платы все-таки произошло, – закон будет на стороне работника, снижать заработную плату за этот период недопустимо, и в этой ситуации работники имеют право отстаивать свои права, и это рекомендуется юристами и правозащитниками.

Заключение

Полагаю, что такое напоминание от чиновника является важным и нужным, чтобы работодатели не допускали нарушения прав работника за период длительных новогодних каникул в части выплаты заработной платы за январь 2026 года. Подобное напоминание предупреждает возникновение нежелательных правовых последствий и направлено на защиту прав работника.

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤