Коэффициент добросовестности работодателей планирует ввести Минтруд: коротко о важном

Вступление

Органы государственной власти в сфере урегулирования трудовых отношений планомерно проводят анализ соблюдения законов работодателями. Однако, как замечают многие граждане, среди работодателей имеются и те, кто злоупотребляет своими правами либо попросту пытается обойти закон всеми возможными способами – это не проходит бесследно и не остается незамеченным надзорными органами. Поговорим об этом ниже.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные правовые моменты

Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и других правовых актов нормативного характера, содержащих нормы трудового права, будет актуализировано и приведено в соответствие с требованиями. Проект такого положения и постановления был разработан Минтрудом в декабре 2025 года в целях осуществления должного контроля за соблюдением норм трудового права.

Таким правовым актом запланировано введение шестой категории риска – чрезвычайно высокого риска. Она может быть присвоена тем работодателям, у которых есть вступившие в законную силу постановления об административных правонарушениях. В состав такого правонарушения может входить факт сокрытия тяжелого несчастного случая или когда имел место смертельный исход в результате несчастного случая на производстве, и работодатель был привлечен к ответственности.

Будет пересмотрена система отнесения контролируемых лиц к категориям риска:

• изменятся весовые коэффициенты и показатели пороговых значений;

• сместится акцент с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя;

• осуществится переход от абсолютного числа несчастных случаев на конкретном производстве к их относительным значениям;

• появится коэффициент добросовестности контролируемого лица, характеризующий деятельность в части соблюдения трудового законодательства и способствующий снижению присваиваемой категории.

При присвоении и расчете коэффициента добросовестности того или иного работодателя будут прежде всего учитываться: прохождение работодателем самообследования, отправка в Роструд декларации соблюдения обязательных требований, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, принятие и подписание коллективного договора и создание первичной профсоюзной организации.

Вступление в силу таких требований и присвоение коэффициентов добросовестности планируется на 01 января 2027 года, ранее действующее положение в свою очередь утратит силу при принятии нового положения.

Заключение

Как мы видим, принятие таких мер в основном направлено на контроль в отношении несчастных случаев на производстве, а также на уточнение принятия коллективного договора и наличие профсоюзного органа и фиксирование его позиции. Так как принятие планируется на 2027 год, то, думаю, уточнений относительно данного нормативного правового акта будет еще много, а в настоящее время законодатель решил нас таким образом подготовить к внесению соответствующих изменений и принятию новых правовых норм.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/1955811/