Не в деньгах дело: мотивация труда как важнейший рычаг современной экономики,или как зажечь огонь в душах за спасибо

Прогуливаясь по выхолощенным просторам современных медиа, где пресс-релизы выдают за аналитику, а пропагандистские мантры — за откровение, наткнулась на один дивный образчик. Статья, претендующая на глубину, с ходу бьёт по мозгам священной истиной: оказывается, «не в деньгах счастье». Точнее, не в них дело. Особенно трогательно звучит этот тезис на фоне новостей о рекордных оттоках капитала и введении очередного «режима экономии» в социальной сфере. Авторы, с неподражаемым пафосом, предлагают рецепт экономического чуда, щедро сдобренный ностальгией по «тысячникам» 50-х и укором современникам в меркантильности. После прочтения остаётся стойкое ощущение, что тебе попытались продать духовные скрепы по цене золотого тельца, попутно обвинив в излишней любви к земному. Позвольте поделиться этим бриллиантом мысли, слегка отполировав его до блеска ядовитой иронии.

картинка от ИИ

Великолепно! Новая священная мантра нашей эпохи озвучена: «Не в деньгах дело». После тридцати лет упорного вбивания в головы, что счастье измеряется толщиной кошелька, а успех — маркой авто, нам срочно сообщают, что мы ошибались. Оказывается, настоящий двигатель прогресса — это не премия, а «ощущение себя частицей чего-то большого». Какое откровение! И главное — как своевременно, на фоне растущих цен и стагнирующих доходов.

https://ru.wikipedia.org/wiki/Великие_стройки_коммунизма?ysclid=mkph4q839z577754660#/media/Файл:Memorial_to_builders_of_501_Railroad_(06).jpg

Авторы статьи с ностальгией смотрят в 1930-1950-е годы, представляя их золотым веком трудового энтузиазма. Да, конечно, «тысячники» и «фонд директора» — это сильно. Особенно если не вспоминать, какая цена платилась за эту «высокую температуру» общества: ГУЛАГ, репрессии, тотальный дефицит и отсутствие элементарных свобод. Прекрасная мотивация — работать за паек в условиях, где альтернативой является не другая компания, а лагерный барак. Гениальная система, где «канал обратной связи» часто вёл в подвал НКВД за «вредительство».

Но не будем о грустном! Ведь главное — это «лозунг не просто декларация». «Мой труд вливается в труд моей республики» — звучит поистине вдохновляюще. Особенно когда понимаешь, что «республика» благополучно сливает этот труд в песок гигантских, никому не нужных строек, милитаризации и поддержки марионеточных режимов. «Результат был зрим», — утверждают авторы. Да, был. В виде вечно догоняющей, неэффективной экономики, которая в итоге рухнула, не выдержав конкуренции с миром, где труд всё-таки как-то связывали с личным благополучием.

А теперь предлагается реанимировать этот подход. В условиях, когда «дилетант, не имеющий опыта», получает кресло руководителя по блату, а работник видит, как плоды его труда оседают в оффшорах и на счетах яхтенных энтузиастов. Когда корпоративный «тимбилдинг» — это поездка на шашлыки за свой счёт, а KPI — это абсурдная пачка бумаг, которую надо заполнить, забыв о сути работы.

картинка от ИИ

Ирония ситуации тоньше лезвия бритвы. С одной стороны, нам цитируют Аграновского: «одним рублем не сделаешь его (труд) яростным». С другой — вся государственная риторика последних лет сводилась к тому, что «патриот» должен терпеть, затягивать пояса и «не ныть» о зарплатах. Вы хотите моральных стимулов? Пожалуйста:

Стикеры на ноутбук «Своих не бросаем» как новый атрибут лояльного офисного планктона, корпоративные «Уроки исторической правды» вместо повышения квалификации и подарок от профкома в виде банки «импортозамещённой» брусники с белорусского болота. Духовные скрепы вместо тринадцатой зарплаты. Гордость за «экономический суверенитет» вместо прозрачных карьерных траекторий.»

Авторы сетуют, что «общее благо и личный интерес никак не связаны». Браво! Это и есть главное открытие XXI века в России. Работник видит, что его усердие ведёт к росту благосостояния не страны, а узкой группы лиц, приватизировавших и бюджет, и патриотическую риторику. Он видит, как законы пишутся под интересы крупного капитала, а социальные лифты заржавели. И в этих условиях предлагать ему «соревновательные мотивы» и «идеалы» — это не просто лицемерие. Это высшая форма цинизма.

https://ru.wikipedia.org/wiki/Индустриализация_в_СССР?ysclid=mkph7kj0zy55555509#/media/Файл:Stamp_Soviet_Union_1929_348.jpg

Вывод прост и элегантен. Статья пытается скрестить ужа с ежом: совковую риторику об энтузиазме с реалиями дикого капитализма, где человек — это расходный материал. Получается монстр, который требует от работника гореть на работе, забыв о «простых материях» вроде справедливой оплаты, карьерного роста и уважения. «Деньги — не главное», — говорят тому, кому недоплачивают. «Важно чувствовать себя частью общего дела», — внушают тому, кто понимает, что является винтиком в системе, где результат его труда присваивается другими.

картинка отИИ

Мотивация — да, важнейший рычаг. Но она не возникает из воздуха красивых слов и призывов к воспоминаниям о сталинской индустриализации. Она рождается там, где есть справедливость, уважение и прямая, прозрачная связь между вкладом человека и его благополучием. Пока система работает на принципах «приватизации прибылей и национализации убытков», все разговоры о «неденежных стимулах» — это просто способ сэкономить на зарплате, прикрываясь высокими материями.

Так что давайте называть вещи своими именами. Если вы хотите «опережающего развития», начните с того, чтобы перестать врать самим себе и людям. Платите честно, уважайте труд, рубите коррупцию и кумовство на корню. И тогда, может быть, вам не придётся с ностальгией копаться в архивах НКВД в поисках рецептов трудового энтузиазма. А «огонь в душах» загорится сам — от ощущения честной игры, а не от принудительного воодушевления под аккомпанемент слов о «великом».

Ибо, как метко заметил классик, из равнодушия не родится ничего. А равнодушие рождается именно там, где слова о большом деле расходятся с реальностью и маленькой, несправедливой зарплатой.

Источник: Подробнее ➤