Работникам отказали в переводе из одного цеха в другой: это правомерно? Практика юриста

Вступление

В плане возникающих правовых ситуаций и их множества трудовое законодательство неисчерпаемо, даже мелкий правовой вопрос может получить свой ответ на основе норм трудового права ,имеется множество разъяснительных писем от соответствующих ведомств, надзорных органов в сфере применения норм трудового права. Также свой вопрос всегда можно найти на платформе онлайн-инспекции по труду.

В настоящей публикации мы разберем правовую ситуацию, вопрос по которой поступил мне для консультирования и разъяснения. Правовая ситуация будет разобрана в рамках вопроса ,поступившего для консультирования и с учетом имеющих обстоятельств.

Итак, рассмотрим ситуацию: работники крупного предприятия ввиду низкой оплаты труда обратились к руководству с просьбой перевести их в другой цех , где заработная плата выше и имеются вакансии ,но при этом получили отказ в устной форме. В настоящее время они задаются вопросом, а вправе ли работодатель отказать в таком переводе? Коротко поговорим об этом в настоящей статье.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения юриста

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонам условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу осуществляется только по соглашению сторон такого трудового договора, то есть важна воля обеих сторон для заключения такого соглашения. Такое соглашения заключается с обязательным соблюдением письменной формы, часто заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что же такое перевод на другую работу?

Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором работает работник (когда такое структурное подразделение прописано и указано в самом трудовом договоре, то есть его нужно поднять и посмотреть, в нашем случае цех указан), при этом когда продолжается работа у того же работодателя. Также многим известно, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом как не раз указывалось в разъяснении прокуратура, какое либо ограничение прав, либо установление при таком заключении трудового договора прямых или косвенных преимуществ не связанных с деловыми качествами работника законом не допускается. За исключением возможных случаев ,когда установление таких преимуществ установлено законом.

Что же понимается под деловыми качествами работника?

Под деловыми качествами работника нужно понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств и знаний, а также личностных качеств работника.

Согласно ч.5 ст. 64 ТК РФ если лицу отказано в заключении трудового договора, то при этом такой отказ должен быть обязательно мотивирован, то есть работодатель должен дать объяснения работнику и указать причины отказа с соблюдением письменной формы такого отказа. Объяснения должны быть даны в течение 7 с дней со дня обращения такого работника за получением объяснений.

Прокуратура не раз в предоставлении ответа на данный вопрос указывала, что положения закона об отказе не связанной с деловыми качествами работника в том числе распространяются и на правоотношения с теми работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. Также в отношении таких работников действует обязанность работодателя дать объяснения тех фактов, которые легли в основу отказа (причин отказа) в переводе на имеющуюся вакантную должность на данной предприятии, в том числе если такая вакансия имеется в другом структурном подразделении данного предприятия работодателя.

Таким образом, из изложенного делаем вывод: работодатель в свою очередь не имеет право не мотивировано отказать работнику в переводе на другую вакантную должность либо другое структурное подразделение. При письменном обращении работника работодатель обязан в письменной форме объяснить работнику причину отказа в переводе на другую вакантную должность, в том числе в другом структурном подразделении.

При написании использовался источник и собственные правовые выоды(разъяснение прокуратуры):Подробнее ➤