Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году: подробный разбор для работодателей и работников.

С начала 2026 года в России вступили в силу многочисленные поправки к Трудовому кодексу РФ и связанным актам.

Эти изменения затрагивают зарплаты, кадровый учет, охрану труда, мигрантов и льготные категории. Работодателям важно внести корректировки в локальные акты до проверок ГИТ, а работникам — знать свои права, чтобы избежать споров. Давайте разберем по датам и темам.

С 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на уровне 27 093 руб. в месяц — рост почти на 4700 руб. по сравнению с 22 440 руб. в 2025 г. (ФЗ № 429-ФЗ от 28.11.2025). Это напрямую влияет на индексацию окладов, отпускных, больничных и пособий по уходу за ребенком — ниже МРОТ зарплата быть не может (ст. 133 ТК РФ). Для регионов с коэффициентами (например, Крайний Север) сумма увеличивается пропорционально.

Изменения, действующие с 1 января 2026 года

Новый общероссийский классификатор профессий и должностей (ОК 016-2025). Старый ОК 016-94 (действовал почти 30 лет) заменен новым (Приказ Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025). Классификатор сохраняет структуру: разделы "профессии рабочих" и "должности служащих". Это упростит автоматизацию в 1С, отчеты в ПФР и Социальный фонд, но потребует сверки штатных расписаний — старые коды недействительны.

Обновленные ключевые показатели для проверок ГИТ. В Положении о федеральном государственном контроле закреплены целевые значения на 2026 год (Постановление Правительства № 1122 от 28.07.2025):

Погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых не более 1,57

Пострадавшие с тяжелыми последствиями 100 тыс. не более 5,5

Просрочка зарплаты к фонду оплаты не более 0,044 тыс. руб.

​

Несоблюдение — основание для внеплановых инспекций с штрафами до 200 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендую аудит охраны труда.

Изменения с 1 марта 2026 года: фокус на льготах и безопасности

Квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях. Ранее правило касалось только филиалов и представительств; теперь — всех подразделений в разных регионах (ФЗ № 445-ФЗ от 28.11.2025). Квота применяется по нормам субъекта РФ, где расположено подразделение (2–4% от среднесписочной численности). Нарушение — штрафы до 1/10 МРОТ на сотрудника (ст. 24 ФЗ № 181-ФЗ).

Электронные справки об инвалидности. Сформируют автоматически в личном кабинете на Госуслугах и направят гражданину или представителю (Постановление № 91 от 03.02.2025). Старые бумажные справки действительны до конца срока. Это упростит подтверждение льгот при найме, но работодатели должны интегрировать доступ к Госуслугам.

Правила психиатрического освидетельствования работников. Уточнен порядок (Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025): работодатель обязан выдать направление, если при медосмотре выявлены признаки расстройства. Исключение — работники с доступом к гостайне (убрано из списка). Осмотр платный, но обязателен для вредных профессий.

Нормы подъема тяжестей несовершеннолетними. Подтверждены предельные значения (Приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025):

Возраст

14–15 лет Мальчики (постоянно) 3 кг Девочки (постоянно) 2 кг

16–17 лет Мальчики (постоянно) 4 кг Девочки (постоянно) 3 кг

​

Максимум за смену — вдвое больше. Нарушение — административная ответственность.

Увольнение иностранных работников по квотам. Добавлено основание: приведение численности в соответствие с региональными лимитами (ФЗ № 419-ФЗ от 17.11.2025). Увольнение — не позднее срока в НПА субъекта РФ, с выплатой выходного пособия.

Практические последствия и рекомендации. Для работников: рост доходов (МРОТ), упрощение документов (электронные справки), защита подростков и инвалидов. Для бизнеса: новые отчеты (классификатор, ГИТ), риски штрафов (до 500 тыс. руб. за мигрантов), но льготы по найму молдаван. Проверьте штатное расписание, договоры с иностранцами и инструктажи по охране труда. В регионах (например, Свердловская обл.) квоты варьируются — уточняйте локально.

В заключение, 2026 год усиливает цифровизацию и контроль ГИТ, защищая уязвимых. Обновите политики до марта!