Почему работники боятся писать жалобу на своих работодателей? Не пора ли это изменить?

Мне неоднократно пишут люди, которые хотят написать жалобу на своего работодателя. Например, работодатель заставляет перерабатывать без дополнительной оплаты. Это свинство, я полностью согласен. Но вот что меня больше всего огорчает - что люди просто боятся писать жалобу на нарушение своих трудовых прав.

Потому что большинство вопросов потом звучит так: " А что мне будет потом за написание жалобы? Мне же не дадут работать!"

Во-первых, тебе уже и так не дают работать, если ты решился писать жалобу на работодателя.

Во-вторых, мне печально, что человек, который проводит огромную часть жизни на работе, вынужден эту большую часть жизни страдать из-за дурного руководства, а человек боится это изменить.

В общем, ситуация эта неправильная. Я думаю, что это работодатель должен бояться, что на него начнут жалобы писать. А если пострадавших от действий работодателя больше, то и вовсе не бойтесь писать коллективные жалобы!

Какие бы у вас предрассудки не были по поводу наших государственных органов, но РосТруд реально занимается вашими вопросами. Я говорю это как человек, который успешно судился с "Красное и Белое" на стороне работника, а также признавал некоторые приказы руководства незаконными даже в различных муниципальных учреждениях (например, в школе).

К слову говоря, сейчас учителя делают мирный протест по поводу условий труда. Можете в Интернете почитать. Например, они самовольно на уроках "Разговоры о важном" говорят школьникам о том, что такое трудовые права и как их защищать! Вот это - действительно разговоры о важном!

В общем, у любого работника есть право на защиту своих прав, что закреплено в ст. 21 ТК РФ. Не бойтесь защищать свои права, обращаясь с жалобой на нарушение ваших прав.

А на законодательном уровне я бы сделал так, чтобы для работника, который направил жалобу на работодателя, был бы какой-либо "период охлаждения", т.е. например чтобы в течение года после такой жалобы работодатель не мог увольнять работника по своей инициативе БЕЗ СУДА. Т.е. работодатель только через суд сможет уволить сотрудника, если на работодателя была подана жалоба в течение года.

Этот механизм позволит включить в двусторонние отношения между работником и работодателя стороннего арбитра - суд, который будет проверять, законно ли работодатель увольняет работника или это месть за ранее поданную жалобу.

В общем, как-то так. Не бойтесь защищать свои права. Я кстати в своей жизни и сам судился со своим работодателем и выигрывал.

⚖️ Частный юрист Чубуров Эдуард. Нахожусь в Санкт-Петербурге, работаю по всей России.

Для консультаций обращайтесь по контактам ниже:

Группа в ВКонтакте: https://vk.com/chuburovjurist

WhatsApp: 8 (904) 334-42-05

Telegram: @chuburovlaw

Email: chuburovlaw@yandex.ru

✅ Подписывайтесь на мой блог, пишите свои истории и вопросы в комментариях, а также ставьте лайки! Спасибо!