Остаться дома из-за погоды — законно? Названы условия, о которых знают не все

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина заявила, что сильная метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Однако это возможно только в том случае, если опасные погодные условия официально подтверждены экстренными и профильными службами — МЧС, синоптиками или дорожными ведомствами.

Как передаёт ТАСС, парламентарий пояснила: если из-за непогоды сотрудник физически не может добраться до места работы, ему следует заранее уведомить руководство. При наличии официальных сообщений об угрозе безопасности работодатель не вправе квалифицировать такое отсутствие как прогул. По словам Стенякиной, судебная практика в подобных ситуациях, как правило, складывается в пользу работников.

При этом она подчеркнула, что низкая температура воздуха сама по себе не является основанием для невыхода на работу. В таких случаях решение о переводе сотрудников на дистанционный формат должен принимать работодатель. Кроме того, условия труда внутри помещений обязаны соответствовать санитарным требованиям: согласно нормам СанПиН, температура в офисе не должна опускаться ниже 19 градусов.

Фото: Алексей Никольский / РИА Новости
Первоисточник "Мослента" : https://moslenta.ru/news/city/nazvany-usloviya-neyavki-na-rabotu-iz-za-pogody-26-01-2026.htm