Как родственнику (отцу, бабушки, дедушке) временно уйти в декрет, если мама ребенка заболела: пошаговая инструкция от Соцфонда

(рисунок сгенерирован ИИ)

В практике семей, где есть маленький ребенок, нередко возникают непредвиденные обстоятельства. Социальный фонд России в письме от 23 декабря 2025 года № 14-20/66885 дал важные разъяснения о том, как в таких случаях сохраняется финансовое обеспечение — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ключевой вывод: порядок действий и сама возможность получения выплаты другим родственником полностью зависят от причины, по которой мать перестает осуществлять уход.

Необходимо сразу разделить две абсолютно разные ситуации, которые часто путают. Первая — когда мать добровольно решает выйти на работу до окончания отпуска по уходу. Вторая — когда мать, находясь в таком отпуске, временно не может ухаживать за ребенком из-за собственной болезни.

Если мать принимает решение выйти на работу, даже на условиях неполного дня или дистанционно, ее право на ежемесячное пособие сохраняется в полном объеме. Это прямо предусмотрено законом. В этом случае отпуск по уходу за ребенком может оформить, например, бабушка, но пособие будет продолжать получать именно мать. Переоформлять выплату на другого родственника при таком сценарии не нужно и не предусмотрено.

Совершенно иной порядок установлен на случай временной нетрудоспособности матери, которая все еще находится в отпуске по уходу. Если она заболела и не может заботиться о ребенке, право на получение пособия может быть временно передано отцу, бабушке, дедушке или другому работающему родственнику. Данный механизм регламентирован пунктом 45 Порядка назначения пособий, утвержденного приказом Минтруда России № 668н.

Ключевым условием здесь является именно болезнь матери, подтвержденная официальным листком нетрудоспособности. Для перехода выплаты необходимо выполнить последовательность действий. Сначала мать на основании электронного больничного листа подает своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия. Эти сведения становятся основанием для приостановления выплаты.

После этого родственник, который будет ухаживать за ребенком, обращается к своему работодателю. Ему необходимо подать два заявления: о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по установленной форме. В качестве обоснования причины переоформления к заявлению прилагается копия листка нетрудоспособности матери. Выплата будет назначена родственнику с даты, указанной в его заявлении, и производиться на весь период болезни матери.

После выздоровления матери право на выплату может быть возвращено ей. Для этого матери следует подать работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Одновременно, со дня, следующего за датой ее выздоровления, родственник должен подать своему работодателю два документа: заявление о прерывании отпуска по уходу (в произвольной форме) и заявление о прекращении выплаты пособия (по установленной форме).

Важно обратить внимание на несколько существенных нюансов: описанный механизм временной передачи в рамках обязательного социального страхования применяется, только если сама мать является застрахованным лицом и находилась именно в отпуске по уходу. Если же мать, уже выйдя на работу с сохранением пособия, заболевает, эта процедура не используется. В такой ситуации она продолжает получать пособие по уходу, а также имеет право на отдельное пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в связи со своей болезнью.

Таким образом, разъяснения СФР предоставляют семьям четкий алгоритм действий в случае болезни матери, позволяющий обеспечить непрерывный уход за ребенком и не потерять финансовую поддержку. Для корректного оформления важно своевременно информировать обоих работодателей — и матери, и того родственника, который временно берет на себя заботу о ребенке.

Источник:

Подробнее ➤