Скоро будет возможно подписать и расторгнуть трудовой договор со своего смартфона: правовые новости

Вступление и предпосылки

Мессенджер МАХ шагает по стране семимильными шагами. Вот и до кадрового делопроизводства этот вопрос дошел. Конечно, многим электронный документооборот удобен, а кто-то по старинке желает иметь в наличии бумажные документы. Конечно, многим из нас очень важен момент заключения и расторжения трудового договора, причем он так же важен и работодателю. Именно этого момента и касается разбираемый в настоящей публикации вопрос.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные правовые моменты

В свою очередь, на своем официальном канале в мессенджере МАХ довел до сведения граждан информацию о том, что в разработке находится законопроект, который позволит вести электронный кадровый документооборот непосредственно в этом же мессенджере.

Основной целью таких предлагаемых изменений является создание дополнительного канала связи между работником и работодателем. В качестве примера для такого использования ведомство привело официальный канал в мессенджере МАХ Минтруда России, приведены примеры возможности запроса необходимых для сторон трудовых отношений справок, документов, согласования графика отпусков, направления заявления и др. Таким образом, теоретически можно будет направить любое заявление работодателю через данный мессенджер.

Очень важно, что в самом документе будет подчеркнуто, что данный сервис будет использоваться как дополнительное средство коммуникации и не будет введен в строгом, обязательном порядке – то есть можно будет им пользоваться по желанию. Все существующие сейчас средства коммуникации и другие варианты кадрового взаимодействия будут сохранены. Это особо подчеркнуто ведомством.

Если мы обратим внимание на положение ст. 22.1 ТК РФ, то увидим, что имеются два установленных законом типа информационных систем, которые сейчас используются для электронного документооборота – с этой информацией можно ознакомиться дополнительно.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/1975252/