55.8М
Госдума: компенсацию за накопленные отпуска при увольнении могут не выплатить
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина разъяснила особенности выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении.
По действующему законодательству работодатель обязан компенсировать сотруднику все накопленные дни отпуска при расторжении трудового договора. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Однако судебная практика демонстрирует, что если сотрудник годами не брал отпуск по собственной инициативе, суд может отказать в выплате компенсации. Такое решение обосновывается тем, что работник сознательно отказался от реализации своего права на отдых.
Законодательство устанавливает жёсткие рамки для переноса отпусков:
- перенос на следующий год допускается только в исключительных ситуациях;
- неиспользованные дни необходимо отгулять в течение 12 месяцев;
- запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд (прямое требование Трудового кодекса).
Кадровые службы обычно внимательно следят за соблюдением графиков отпусков и напоминают сотрудникам о необходимости отдыхать. Причина проста, за нарушения в этой сфере работодателю грозят существенные штрафы — для юридических лиц они составляют 50–70 тысяч рублей.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8398225
А если по вине работодателя и лет 15 назад такое было ... ? Опять крайними работники остаются ?
Однако судебная практика демонстрирует, что если сотрудник годами не брал отпуск по собственной инициативе, суд может отказать в выплате компенсации. (цитата)
Т.е. сотрудник сам для себя решил, что он вечный и здоровый будет всегда --- отпуска не беру тогда ! Смешно такое от "умных" людей слышать !
Так как Труд.кодекс "обязывает выйти в отпуск в течении двух лет, то попытка работника не взять отпуск, считаю, со стороны работодателя должна быть оформлена. Типа взять с работника письменное заявление-соглашение, что он не будет брать отпуск, то есть сознательно в обмен на компенсацию. Или как-то оформить акт, что работник предупрежден о необходимости отпуска в течении 2-х лет. Я глубоко с труд.кодексвом не знаком, есть такое по обязанности работодателя - в понуждении предоставления отпуска. Но так как работодатель организует, то и отвечать ему. ЧТобы защитить свою позицию организации процесса, когда происходит некое отклонение от закона, то нужно бы это зафиксировать соглашением. Я тут не настолько принципиален, чтобы выпнуть принудительно работника в отпуск, но чтобы перед "властями" защитить свой зад по добровольному соглашению. НО еще конечно это соглашение не должно быть односторонним. То есть или перенос отпуска, он не сгорает и хоть 100 лет, или взамен на денежную компенсацию.
Только вот думаю, госинспекция труда или РПН могут не принять подобные соглашения, ибо они исполняют закон, а там написано про отгуливание отпуска в 2 года.
Екатерине Стенякиной сначала надо было вникнуть в эту тему,лишний раз посидеть в интернете,а уж потом озвучивать на всю страну свои мысли.
Неиспользованные отпуска не сгорают. Вообще. Так решил КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИИ.Даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придётся платить в случае увольнения сотрудника.
www.klerk.ru
Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена работнику при увольнении согласно статье 127 ТК РФ. Исключений, позволяющих не оплачивать неотгулянный отпуск, нет.
: www.buhgalteria.ru
Эта же позиция приведена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-521 от 25.01.2021 Количество лет, за которые сотруднику при увольнении нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, законодательством не ограничено. То есть за все годы!
www.buhgalteria.ru
© Бухгалтерия.ру
не знаю, не пробовал.
нормативку подправят и потом КС вынесет другое решение.. сложностей нет особых при желании
На прошлой работе не давали расчетные листы на руки на протяжении 10 лет. Бухгалтер всегда говорила: ой, я забыла провести, в ведомости по з/п всегда расписывалась за работника сама. В бухгалтерию звонить было нельзя, бесполезно. А за неиспользованный отпуск за последние полгода, заявила, что было уже выплачено мне, и ничего не докажешь т.к. мы не видели ни одного документа от неё. Пришлось вообще уволиться, надоело терпеть беспредел. Так что ТК существует лишь формально, работодатели творят что хотят.
это возможно сегодня, ранее были графики отпусков, и выплачивали в случае увольнения за дни, но с округлением , 15дней +т1, считали месяц менее могли не учитывыть.
Будем знать! Спасибо за информацию!
Считаю такая практика незаконна, либо работнику стоит по иному формулировать иск, иное требование требовать.
Так-то да. Если работник проспал 3 года или какой... (срок давности) после увольнения о выплате компенсации или выделении отпуска, то тут может и так - отказать.
Но если работник не взял отпуск на второй год и начинает увольняться, то тут или увольняться с учетом дней отпуска. Уволился 30 августа, а в отпуск ушел 30 июля, либо требовать сразу компенсации. Тогда отказать суд не должен.
Так как вряд ли работник пойдет в суд через 20 лет после увольнения, если он не отгулял отпуск, то суд не должен пытаться отпихиваться не выходом на отпуск, что человек сам сознательно отказался. С таким подходом можно свалить всякую ответственность и в иных случаях. Купил некачественный товар, а потом - надо было сразу проверять в магазине, поэтому ушел - сам отказался от качественного товара.
Но возможно дело в правильности формулировки иска.
Но отказ судей как-то предоставить отпуск или компенсацию за дополнительный - считаю это маразм произвола.
www.9111.ru
Неиспользованные отпуска не сгорают. Вообще. Так решил КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИИ.Даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придётся платить в случае увольнения сотрудника.
www.klerk.ru