Отпуск в рабочих днях: выходные могут перестать «съедать» отдых

В Государственную думу внесён законопроект, предлагающий изменить порядок подсчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутаты предлагают считать отпуск в рабочих днях, а не в календарных, исключив из него выходные.

В случае принятия инициативы изменения могут вступить в силу с 1 марта 2026 года.

Как отпуск считается сейчас

Действующее трудовое законодательство гарантирует работникам 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

На практике это означает, что в отпуск автоматически включаются субботы и воскресенья. В результате фактический период отдыха оказывается короче, чем ожидают многие работники, особенно при планировании двухнедельного отпуска.

Что предлагают изменить

Законопроект предусматривает иной подход к расчёту отпускных дней:

- отпуск будет предоставляться в рабочих днях;

- выходные, пришедшиеся на период отпуска, не будут засчитываться в его продолжительность;

- общая норма отпуска сохраняется — 28 дней, но меняется способ их подсчёта.

Таким образом, выходные дни будут добавляться к отпуску, а не уменьшать его фактическую продолжительность.

Было / станет: наглядный пример

Как сейчас

14 календарных дней отпуска включают выходные.

Фактически работник отдыхает около 10 рабочих дней.

Как предлагается

14 рабочих дней отпуска предоставляются без учёта выходных.

С учётом суббот и воскресений непрерывный отдых составляет 18 дней.

Почему появилась эта инициатива

По словам руководителя фракции ЛДПР Леонид Слуцкий, в приёмные партии регулярно поступают обращения от граждан, недовольных тем, что часть отпуска фактически «теряется» за счёт выходных дней.

Он подчёркивает, что при существующем порядке работники не всегда получают полноценный отдых, что сказывается на их самочувствии и работоспособности.

Пока инициатива находится на стадии обсуждения, отпуск по-прежнему предоставляется в календарных днях. Однако сам факт появления такого законопроекта показывает: вопрос реального, а не формального отдыха работников давно назрел и больше не игнорируется.

Если изменения будут приняты, привычное представление об отпуске может заметно измениться — без увеличения нормы, но с более ощутимым временем восстановления.