46.9М
Россиянам разъяснили, когда работодатель вправе отправить сотрудника принудительно в отпуск
В Роскачестве дали разъяснение, когда работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск против его желания.
- В ст. 124 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- У работодателя нет права не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (даже по желанию работника)
- Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.
Получается, что если за свой рабочий год вы не использовали отпуск полностью, то ответственность возлагается на работодателя. А если речь идет уже о 56 накопленных днях отпуска, то работодатель попадает под риск серьезной проверки и обязан, в своих же интересах, отправить "засидевшегося" работника на отдых.
Законные действия работодателя
1. Составление графика отпусков на фирме не позднее чем за 2 недели до начала календарного года
2. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков "под подпись"
3. Уведомление сотрудника об отпуске за 2 недели до его начала
От автора
Крайне важно в суете рабочих будней не забывать о себе и отдыхать.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен государством не просто так - человек должен сменить обстановку, перезагрузиться, выдохнуть и расслабиться. В противном случае, может возникнуть выгорание, упадок сил, хроническая усталость, что не будет делать вас эффективным в работе и жизни.
Всем читателям и авторам вдохновения, хорошего настроения, высокой оплаты труда и эмоциональной стабильности. Берегите себя, вы у себя одни, а работа - не волк, в лес не убежит.
А мне наши юристы утверждают, что ни при каких нельзя насильно отправить в отпуск. И это несмотря на то, что по производственной необходимости надо расставить людей равномерно в течении года, у нас учитываются пожелания работников. Так в феврале не пошел ни один (никто не пожелал) и теперь в смену выходят "лишние" работники, чтобы норму часов закрыть. А потом уйдет больше и чтобы закрыть смены придется раздавать совместительство. Сплошной перерасход фонда.
речь о другом. должен быть закрыт год и человек "отгулять" положенный ему отпуск. иначе вопросики...
Так у некоторых работников "вагон и тележка" не отгулянного. А всё равно в график только по согласию ставят.
График это за текущий год, а вагон и тележка (1 отпуск) в не графика!!!
ВЫ в курсе что по грани ходите???
А я тут причём? Я то настаиваю на правильном распределении, а кадры с юристами пищат, что без согласия никак нельзя.
Не компетентные у вас кадры т юристы. Или специально вас подставляют. Говорить они могут что угодно, а какими документами они располагают по данному вопросу?
Хлебнете вы горя с этими кадрами и юристами.
По общему правилу ежегодный отпуск нужно использовать до конца рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Работодатель может отложить отдых работника на следующий год в исключительном случае, если отпуск по графику неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации. При этом работник должен дать письменное согласие на такой перенос (ст. 124 ТК РФ).
Может ли работник по своей инициативе не использовать ежегодный отпуск? Может, но в следующем году он будет обязан уйти в отпуск. Такое правило прописано в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник не брал ни одного дня отпуска в течение двух лет подряд, это будет нарушением трудового законодательства и поводом оштрафовать работодателя на основании ст. 5.27 КоАП.
Наступил 2026 год. Работодатели должны утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. У Вас еще нет графика отпусков на предприятии????
Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается руководителем компании, в которой трудится работник с учетом мнения профсоюза (если он есть в компании) не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
Законодательство не требует проставлять под графиком подпись каждого сотрудника (письмо Минтруда от 09.12.20 № 14-2/ООГ-17846). Но чиновники считают, что график отпусков — это локальный нормативный акт. А на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Роструд разъяснил, может ли работник отказаться подписывать график отпусков. Поэтому во избежание претензий со стороны госинспекции труда, лучше ознакомить каждого работника с выпиской из графика в части, касающейся его отпуска, либо с графиком целиком.
ТАК ЧТО ЕСЛИ У ВАШИХ РАБОТНИКОВ ВАГОН И МАЛЕНЬКАЯ ТЕЛЕЖКА НЕ ОТГУЛЯННОГО, ТО ХВАТИТ ИГРАТЬ В ДЕМОКРАТИЮ ХОЧУ-НЕ ХОЧУ, ЕСТЬ ГРАФИК ИДУТ В ОТПУСК СОГЛАСНО НЕГО. Или у Вашего предприятия есть лишние деньги на штрафы???? Если что этот штраф выписывается по списочному числу работников.
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи и статьёй 5.27.1 КоАП РФ. Штраф — от 1 000 до 5 000 рублей. ...
Руководитель компании нарушает трудовое законодательство, если:
1. Не составляет график отпусков.
2. Отказывает в предоставлении отпуска согласно графику отпусков.
3. Не предоставляет работнику отпуск в течение 2-х лет подряд.
4. Не предоставляет в течение года работнику отпуск, который был ранее перенесен в связи с производственной необходимостью.
За нарушение трудового законодательства в части предоставления отпусков и директора, и компанию могут оштрафовать по части 1 и части 2 статьи 5.27 КоАП. Если это первое нарушение трудового законодательства: для директора и ИП предусмотрен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение; для компании – штраф в размере от 30 000 до 50 0000 рублей. Обратите внимание, отказ в отпуске работникам, ГИТ может расценить, как несколько нарушений и оштрафовать отдельно за каждого работника, который не был в отпуске.
Верно. Главные документы в этом случаи трудовое законодательство и график-отпусков
График в декабре утверждён. Январь короткий, чтобы не было сверхурочки, в график отпусков старались никого не ставить. А вот на февраль нет никого в графике отпусков. Поэтому по графику выхода на работу в смены проставлены "лишние". Переплатим сверх нужного для того, чтобы им всем на ставку часы до нормы догнать. А потом свалят в отпуск больше чем надо и, чтобы закрыть смены, придётся совместительства раздавать - опять лишние расходы. Кадрам на это фиолетово. Юристы на их стороне. Формально и на стороне закона, график ("корявый") то уже составлен.
Если работники отказываются знакомится с графиком отпусков, оставьте акт. Действующее законодательство не обязывает работодателя учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков.
Работодатель может составить и утвердить график отпусков без учета мнения отдельных работников при следующих условиях:
1. Работник не относится к льготной категории;
2. Отпуск планируется работнику единовременно полной, установленной продолжительности. Работодатель не имеет право делить отпуск на части без письменного согласия работника 9 ст. 125 ТК РФ)
3. Это отпуск за второй и последующий текущий рабочий год. Это не перенесенный отпуск с прошлых периодов и не отпуск за первый год, для которого установлен заявительный порядок предоставления (ст. 124, 125 ТК РФ)
4. Вы учли мнение профкома, при его наличии (ст. 123 ТК РФ).
Разговор о том что работник вообще не ходит в отпуск.
Плохие у Вас юристы. Насильно нельзя, но согласно графика отпусков можно.
Хочет работник или нет, но он будет в отпуске согласно графика и ни кто его желания не спросит. Это раньше что бы пойти в отпуск нужно писать заявления. Теперь есть график (с которым работник ознакомлен), за некоторое время до назначенного часа Х издается приказ об отпуске, за 3 дня до перечисляются отпускные.
Так вот график составляется в подразделении по желаниям работников. Сдаётся в кадры. Они не проверяют (говорят не их обязанность - что им принесли, то они в 1С и вносят). Кадры смотрят только "заработал" вообще отпуск или нет.
Чуть не так. График создается в подразделении в соответствии с производственной необходимостью с учетом пожелания работников. Так что если ни кто не хочет ходить в феврале в отпуск, то будут ходить ВСЕ по текущему графику ( в этом году одни в следующем другие). В конце концов отпуск можно делить на части и каждый по неделе может сходить в феврале.
Именно так у нас. Как хотят, так их в график в подразделении и расставляют. Никого никто на февраль не поставил. Потому что, видите ли, никто не захотел. Кадрам тоже на график чхать - лишь бы вовремя сдали.
Ну и вы не переживайте. Не из своего кармана платите.
У нас уже в октябре график в отдел кадров сдан и согласован. И кадры не берут график с пустыми месяцами
В нашей конторе "насильно" отправляют в отпуск новых работников после 11 месяцев работы.
Насильно нельзя. В соответствии с графиком отпусков можно!!!!!
Вы читать умеете? График есть. Но его составляют в подразделении с учетом пожеланий. А как там их расставили никто не контролирует. Шеф просто "подмахивает". Кадры не проверяют и не желают этого делать.
Спасибо!
Пожалуйста. Хорошего Вам дня!
Важная информация!
Отличная тема.
Трудовой кодекс, как правило, все работодатели выполняют, за редким исключением и то по производственной необходимости, затем выравнивают отпуска.