Социальный фонд отказал в принятии копии справки с работы: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В начале данной публикации я бы хотела указать ,что не являюсь специалистом по пенсионному законодательству. Однако если мне известен ответ на вопрос ,а также если есть практика именно по поступившему вопрос ,то такие разъяснения я все же делаю. Именно такой вопрос поступил мне консультирования, как обычно рассмотрим правовую ситуацию в рамках того вопроса, который поступил для консультирования.

Итак, рассмотрим ситуацию: женщина при оформлении пенсии взяла справку с одного из мест своей работы, но работодатель выдал ей копию, заверив печатью организации и подписью руководителя. При предоставлении справки в Социальный фонд в принятии такой справки в виде копии ей отказали , соответственно данная справка при начислении пенсии учтена не была. Таким образом, гражданка интересуется насколько правомерны действия пенсионного органа? Поговорим об этом в настоящей статье.

Картинка тут https://ru.freepik.com

Ответ и разъяснения юриста

Конечно, первоначально я указала ,что в рассматриваемой ситуации сотрудники Социального фонда были правы. Ведь законодательно установлен процедурный момент для оформления пенсии, который сотрудники Социального фонда просто обязаны соблюдать и не нарушать.

Важно будет обозначить – нашей гражданке на предприятии должны были выдать подлинники справки о заработной плате. Конечно, можно было оставить заверенную копию такой справки себе ,чтобы у нее эта информация тоже имелась и подтверждающий документ.

Обозначу – никакой проблемы могло не возникнуть, если предприятие сразу бы выдало подлинник справки. А еще вернее уточнить этот момент в СФР, а потом уже запрашивать справку. При предоставлении подлинника никакого спорного моменты не было бы.

Конечно, нашу гражданку интересует вопрос, а как же тогда поступить в имеющихся обстоятельствах?

Тут, конечно же, нужно взять у бывшего работодателя подлинники справки и принести его в СФР. Что же касается реквизитов, все нужно проверить –чтоб была дата выдачи, исходящий номер, полное указание ФИО, дата рождения и при этом иметь подлинную подпись руководителя и печать организации.

ПОМНИТЕ! Все, кто прочет данную публикацию, уясните – в СФР нужно предоставлять только подлинные документы либо заверенные у нотариуса копии. СФР может принять решение о перерасчете только когда предоставлены подлинники всех требуемых документов. Такая обязанность законом возложена на заявителя – это важно иметь ввиду. Также кадровик организации не обязан собирать и предоставлять эти документы за вас ,но вы можете обратиться за предоставлением этих документов в кадровую службу бывшего работодателя.

Правовое обоснование: п. 54 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения.., утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2021 N 538н (ред. от 25.09.2024) ., п.48 Правил обращения за страховой пенсией…, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н

Примечание:

Настоящая публикация написана с использованием СПС «Гарант»

Источник – собственные правовые выводы и практика юриста

Любое использование без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора