1.4М
Наказание за частые больничные: увольнение, понижение в должности, штрафы
Часто болеющий работник неудобен для любого руководителя. В попытках борьбы с частыми болезнями работника или его малолетнего ребенка, работодатели придумывают различные меры:
- понижение в должности;
- увольнение;
- понижение заработной платы;
- лишение премии.
Как же быть работнику, если он и болеет не по своей вине, и работа нравится, и терять в деньгах не хочет - ведь положена ему оплата периода нетрудоспособности!
В случае применения перечисленных мер следует обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.
Исключение - лишение премии или ее части. Перед оспариванием этого момента следует внимательно ознакомиться с положением о премировании и проанализировать результаты своей работы. Возможно лишение премии или ее части за невыполнение определенных планов и т.п.
Само по себе частое отсутствие на работе по причине болезни не может являться основанием к увольнению или признанию непригодным для работы по занимаемой должности!
Только комиссия врачей (МСЭК) по направлению лечащего врача имеет право признать человека ограниченным в трудоспособности и присвоить группу инвалидности. У работодателя таких полномочий нет.
Знайте это, применяйте и расскажите другим! Хорошего всем дня!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Все это, конечно, правильно. Только женщины с детьми работодателю не нужны. Ты сначала попробуй устроиться с маленьким ребенком, а потом будь добра работать как все и решай свои проблемы сама. И судиться можешь сколько хочешь, если здоровье позволяет, есть время и деньги. Все равно тебе создадут такие условия на работе, что придется самой увольняться.
Мало того: работодатели товарищи что называется "позвонковые". Кадровые работники созваниваются друг с другом для получения краткого "досье" на кандидата.
Если надумаете отстаивать свои права, а особенно это касается малых городов, где рабочих мест напересчёт и все знают друг друга чуть - ли не в лицо, то шансов получить достойно оплачиваемую работу почти нет. Работодатели всегда найдут причину отказать и от этого почти никто не застрахован. А всякие инспекции там - бабка надвое сказала... Ведь например в малых городах, в основном, всё "повязяно" в контролирующих органах, как правило, родственными узами.
Пример: г. Борисоглебск, Воронежской области.
Да разные ситуации бывают. У меня девочка работает, ребенок у нее инвалид (ходит в д/с специальный). Она работает несколько часов в день. Сама каждый день пишет утром, сколько часов отработает. Получает конечно не очень много (от 2 до 5 часов в день работает), примерно раз в месяц на неделю - больничный с ребенком. Но такую работу ей выделили, что график ее позволяет справляться.
Спасибо за полезную информацию.
Проблема гораздо сложнее. Все зависит от зоны отве́тственности часто болеющего. Если от него зависит работа целого участка, то вряд ли поможет прокуратура или суд. От этого может зависеть безопасность других работников. На практике лишат руководящей должности, переведут на менее значимый участок ...
Насколько я в теме, с точки зрения законодательства, никакой зоны ответственности никогда нет, за исключением случаев, когда работник занят в сфере критической безопасности граждан: техногенная, энергетическая и т. д...
Служба в различных органах - отдельная категория...
Наивное утверждение. Заболевания могут быть бактериальные, вирусные, грибковые .... Представьте что у вас заболевание кожи пиодермия, а вы работаете в садике, пищевом комбинате и т.д.... Вместе с вами под увольнение могут попасть и другие работники. Да и не опишешь все на ветке. Спросите у своего начальника ....))
Что Вы имеете под этим ввиду? Что в Вашем понятии - "попасть под увольнение"?
Заразятся. Почитайте законодательство.
Не могу найти, в законе о труде, где написано про увольнение при заражении... Процитируйте пожалуйста.
А Вы готовы защищать права такого сотрудника,чтобы статья не выглядела голословной? И идти до победы-- восстоновленнии его прав
Конечно готова! Всегда!
Да, это прекрасно.
Лучше не болеть на период работы! Или терпеть до конца работы!