КПРФ предлагает: за простой по вине начальства – платить полную зарплату

Картинка создана нейросетью

Наши депутаты не устают выдвигать все новые идеи. И вопрос только в том, насколько реально их исполнение и принятие в виде требований закона.

В этот раз идея хороша. Депутаты от партии КПРФ предложили новую инициативу — внести очередные поправки в ТК РФ.

Суть проста – если предприятие встало из-за того, что руководство где-то ошиблось, то работникам должны платить не какую-то часть, а все 100% их средней зарплаты. И этот законопроект уже готов и лежит в Госдуме.

Существующая практика и ее недостатки

По нынешним правилам, если завод или компания остановились по вине начальства, работникам полагается всего две трети от их средней зарплаты. Коммунисты же считают, что это просто несправедливо. Ведь, главный принцип – чтобы человек получал за свой труд оплату честную и в полном объеме. А тут получается, что люди страдают из-за чужих ошибок, да еще и деньги теряют. Пора бы уже сделать так, чтобы за такой "простой" платили по полной программе.

В пояснении к проекту говорится:

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя в настоящее время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Данное положение фактически создает ситуацию нарушения принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Почему именно 100% – это правильно

Депутат от КПРФ Георгий Камнев считает, что отвечать за остановку производства должны руководители, а не на простые работники. Если люди не виноваты в том, что производство встало, то и платить им надо полную зарплату.

Камнев подчеркивает:

100% средней зарплаты в таком случае — справедливо. Особенно с учетом текущей экономической ситуации, с учетом падения реальных доходов населения и роста цен. Поэтому мы разработали и вносим законопроект, который защитит интересы простых людей, чьи права нарушаются по вине третьих лиц. Если предприятие встало, работники должны получать не 75% средней зарплаты, а все 100%.

Что это значит и почему это важно

Эта инициатива, действительно, может заставить работодателей подходить ответственно к своей деятельности. По крайней мере, она может сильно встряхнуть их, заставить несколько иначе взглянуть на свои обязанности.

У нас же как бывает — по любому поводу можно остановить работы или ее может просто не оказаться, а отдуваются всегда работники, причем их заставляют писать заявления на отпуск за свой счет, но при этом еще и ходить на работу. Это пустая трата времени, люди сидят без дела. А если правило будет работать, возможно, работодатели сто раз подумают, прежде чем останавливать работу.

Плюс, это еще и справедливо, на мой взгляд. Так что, очень хочется верить, что это правило не останется просто на бумаге. Что его примут, и оно заработает. Сколько уже было таких хороших начинаний, которые так и остались только разговорами.

Источник: Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤