В случае гибели работника на специальной военной операции родственникам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

16 февраля 2026 в 13:04

34 дочитывания

14 комментариев

Эта публикация уже заработала 14,30 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Вступление и ситуация

Довольно редко я затрагиваю в своих публикациях тему гарантий участникам боевых действий в ходе СВО. К сожалению, не попадалась интересная правовая информация в этом направлении. Но вот на днях на одной из правовых платформ обнаружила такую информацию, ознакомление с которой будет интересно как работника ,так и работодателям в целях предотвращения наступления неблагоприятных правовых последствий.

В ходе ответ на этот вопрос разбиралась конкретная правовая ситуация ,разобранная онлайн-инспекцией. Конечно, я ее тоже обозначу.

СИТУАЦИЯ: 13.09.2023 года работник заключил контракт с Минобороны РФ и ушел на службу. Работодатель приостановил действие его трудового договора и выплатил на тот момент компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день до приостановки действия трудового договора. В 2025 году работник погиб на службе. Соответственно возникает вопрос, а обязан ли работодатель выплатить родственникам компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск для районов Крайнего Севера накопившуюся за период приостановки действия трудового договора? Ответ был предоставлен онлайн-инспекцией.

Картинка тут https://ru.freepik.com

Ответ от ведомства

Произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск обязан работодатель

Период приостановки действия трудового договора не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, а значит, компенсация за этот дополнительный отпуск родственникам работника не предусмотрена.

Период приостановки действия трудового договора включается лишь в стаж для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска ,а значит за этот период работодатель обязан выплатить компенсацию за основной отпуск родственникам погибшего на СВО работника – это надо уяснить.

Как мы видим, согласно абз.7 ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы для предоставления основного ежегодного отпуска включается период приостановки действия трудового договора при направлении работника на службу в СВО согласно ст. 351.7 ТК РФ.

ИСТОЧНИК: Подробнее ➤

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ

Доброго времени суток! Меня зовут Людмила и я по профессии юрист, имею опыт работы юристом в частных и государственных организациях. Опыт работы в юридическом копирайтинге 11 лет, стаж работы юристом 10,5 лет. На платной основе составляю обращения в гос.органы, жалобы, претензии, договоры, исковые заявления. Для консультаций и по вопросу составления документов пишите в личные сообщения.
Бесплатные консультации не оказываю.
Подхожу к выбору клиента избирательно, если занята в сложном процессе, то в работу никого не беру.
Беру в работу только после изучения дела.
Стоимость платной консультации и оформление процессуальных документов от 2000 рублей.
Убедительная просьба писать строго с 10 до 18 ч.
В выходные сб, вс - не беспокоить, изучение практики, подготовка материала.