7.4М
Вправе ли работодатель требовать от работников на одинаковых должностях разной работы? Разъяснения онлайн-инспекции
Вступление
Трудовое законодательство сложно и многогранно, возникает масса вопросов, которые важно разъяснять и доводить до сведения граждан. Важно уяснять основные правовые положения как работниками ,так и работодателями. В данной же публикации мы разберем конкретный правовой вопрос, который был прокомментирован правовым департаментом Правительства Архангельской области.
Итак, вопрос состоит в следующем: вправе ли работодатель в своем приказе указать разные обязанности для работников одного отдела по одинаковым должностям в пределах одной общей должностной инструкции?
Картинка тут https://ru.freepik.com
Ответ онлайн-инспекции
Да, работодатель вправе это сделать. Организация имеет право сама определять, какую работу будет выполнять каждый из ее сотрудников.
Так согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать выполнения работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Именно такой ответ был получен от онлайн-инспекции, то есть требовать выполнения разной работы по одинаковым должностям работодатель действительно имеет право, распределив такие обязанности в должностной инструкции ,а как правило трудовой договор имеет отсылку именно к такой должностной инструкции.
ИСТОЧНИК:Подробнее ➤
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Принял к сведению, спасибо. Снова порадовался дистанционной самозанятости.
В письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, могут ли сотрудники, занимающие одинаковые должности, выполнять разные должностные обязанности.
Роструд отметил, что полномочия работника определяются трудовой функцией, которую он выполняет. Под трудовой функцией понимается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. При этом содержание трудовой функции устанавливается трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. По мнению ведомства, должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности без дискриминации. Поэтому при утверждении системы оплаты труда работодатель должен назначить одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Следовательно, работа в одной должности, которая подразумевает одинаковый функционал и одинаковые требования, не может оплачиваться по-разному. Поэтому у сотрудников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковый оклад, если функционал и требования к квалификации идентичны.
Балгодарю за развернутый, правовой комментарий...
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности без дискриминации. (цитата) Так почему зарплаты врачей, учителей и пр. бюджетников, при одинаковой должности и Должностных Обязанностях - разительно отличается от региона к региону ? Единой Тарифной Сетки оплаты труда, ведь нет... Есть нарушение ТК РФ ? Или - это спущено на регионы ? Тогда логически - это дискриминация по должностям и регионам !
И опять тонкости, тонкости, тонкости...
Для тех, кто серьёзно работал по части трудовых конфликтов, это - не новость.
Но спасибо многоуважаемому Автору за то, что просвещает своих коллег и народ в столь важном деле.
Спасибо за итересную публикацию!