Чужая работа: как может работодатель возложить ее на сотрудника

фото

Нередка ситуация, когда работодатель, прикрываясь очередным авралом спущенным сверху, пытается подгрузить своих сотрудников выполнением дополнительной работы.

И тогда для стороны работника начинается скользкий период, вроде бы и не хочется отказать работодателю, чтобы не обострять отношений, а с другой стороны работодатель часто не готов оплатить отдельно дополнительную работу, тем более вписать ее в трудовой договор или закрепить допсоглашением. Вот и выходит, что из-за недоказанности складывается конфликтная ситуация в отношениях сотрудника и работодателя.

Как возлагается дополнительная работа

А на самом деле, согласно разъяснениям Роструда, на работника могут быть возложены обязанности других сотрудников в том случае, если они прописаны в его должностной инструкции.

В случае если эти обязанности не указаны в трудовом договоре, то выполнение чужой работы должно быть оформлено за отдельную плату. Тогда работником должно быть дано письменное согласие на дополнительную работу.

Как форма это может быть отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отношения работника и работодателя

Кроме необходимости обязательного соблюдения законодательных норм в этом случае, как правило, вопрос имеет и деликатную подоплеку. Речь о том, что часто отношения между работодателем и работником складываются непростые.

В частности, аналитиками определено, что отношение к работодателю меняется у работника каждые три года.

Наибольшая лояльность отмечается в первые три года, когда доля желающих сменить работу наименьшая, после того ощущение новизны стирается и уже начинает пропадать интерес, наступает период «кризиса трех лет», а работодатель перестает рассматривать эту кандидатуру как перспективную.

Далее включается просто фактор привычки и кто соглашается со своей ролью, тот остается, а потерявшие интерес к этому месту, ищут новую работу.

Вот потому-то многим приходится чутко реагировать на все нюансы трудовых отношений, чтобы сохранить для себя, коллег и руководства комфортную атмосферу в период своей трудовой занятости.

https://ppt.ru/obzory/onlinegit/kak-pravilno-oformit-poruchenie-dopolnitelnoy-raboty.