Волна сокращений захлестнула Россию: в зоне риска оказались те, кто меньше всего этого ожидал

По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, руководителя Международного кадрового агентства AMAЛКО, российские компании вынуждены проводить массовые сокращения из-за финансовых проблем и общего замедления экономического роста. Наиболее уязвимыми в этой ситуации оказались офисные работники и менеджеры среднего звена. Об этом Мурадян сообщил в интервью Pravda.Ru.

Фото: www.freepik.com by pressfoto is licensed under Free More info

Девушка

Российский рынок труда переживает период "тихих" увольнений, как отмечает Виктория Рыбалко, старший партнер адвокатского бюро "Щеглов и партнеры".

Треть компаний уже сокращает персонал, а число работодателей, отказывающихся от выплат компенсаций, увеличилось с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м.

Мурадян связывает текущую волну сокращений с ухудшением экономической конъюнктуры и спадом деловой активности.

Бизнес стремится минимизировать издержки и обеспечить свою жизнеспособность, что приводит к увольнениям в первую очередь среди офисных работников и менеджеров среднего звена.

Параллельно, в производственном секторе наблюдается острый дефицит кадров.

"Финансовые трудности бизнеса и замедление экономики вынуждают компании оптимизировать расходы для выживания в следующем году.

По моим наблюдениям, под угрозой находятся офисные сотрудники и руководители среднего звена, в то время как квалифицированные рабочие остаются востребованными и их не хватает на рынке", – комментирует эксперт.

Для преодоления кадрового голода в промышленности, по мнению специалиста, необходимо активно привлекать иностранных работников.

Эксперт считает, что специалисты из азиатских стран готовы заполнить вакансии на конкурентных условиях.

"Чтобы восполнить нехватку кадров, нужно срочно привлекать специалистов из стран с упрощенным визовым режимом, таких как Индия, Филиппины и Вьетнам.

ти работники отличаются дисциплинированностью, трудолюбием и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов за 45-50 тысяч рублей, что является выгодным предложением для работодателей", – поясняет HR-эксперт.

Мурадян также отмечает, что IT-отрасль переживает значительные сокращения. Это обусловлено комплексом факторов, включая автоматизацию, рост ключевой ставки и увеличение налоговой нагрузки.

В результате, IT-компании вынуждены сокращать бюджеты, замораживать новые разработки и передавать часть функций на аутсорсинг, чтобы оптимизировать расходы и сохранить ценных специалистов.

Источник:https://www.pravda.ru/news/economics/