288.7М
Работодатели не вправе запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты
266 дочитываний
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 34,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Фото: ru.freepik.com
На практике можно встретить примеры, когда в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, работодатель включает формулировку о запрете разглашать размер заработной платы, ссылаясь на то, что эта информация является коммерческой тайной.
Так вот знайте, что это неправомерно! Если сотрудника уволят на этом основании, его обязаны восстановить в должности, а работодателя привлечь к административной ответственности. Последнему в случае увольнения работника по этой причине грозит штраф до 50 тыс. рублей.
Сведения о заработной плате не подпадают ни под действие федерального закона «О коммерческой тайне», ни под действие закона «О персональных данных».
12 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Запрещали и будут запрещать...
Но ведь все тайное, рано или позно, становится явным...
Особенно на корпоративных вечеринках 😉
... наверное, имеют в виду маленькую зарплату? И жалобы в какие-то госорганы? Большой зарплатой обычно никто не хвастается! Молчат, чтобы не сглазить и не завидовали ближние
Платили бы достойную зп и работодателю не было бы стыдно за то какую зп он платит. А так платят три копейки и боятся, что об этом все узнают, поэтому и запрещают.
во всех заводских группах рекламируют вакансии с "конкурентной" зарплатой,а по факту как раз те 3 копейки.Вот и пытаются запрещать правду говорить
Везде рекламируют конкурентную достойную зп, а по факту мы это видим только в статистике.
Всё тайное, когда-то становится явью.
Врать тоже не правомерно. Если сотрудник при приёме на работу дал обещание хранить тайну, то должен сдержать слово.
Интересно, а как можно работать на работе, на которую ты восстановился после увольнения, и шефа при этом оштрафовали на 50 тысяч?
Это уже твои проблемы!