Пенсионный тупик: почему зарплата в миллионы не гарантирует безбедную старость от государства?

Вы когда-нибудь задумывались, почему один сосед-пенсионер ездит на старенькой «Ладе», а другой — на новеньком внедорожнике, хотя оба всю жизнь проработали на руководящих должностях? Казалось бы, если ты получал огромную зарплату, то и пенсия должна быть «королевской». Но здесь-то и кроется главная ловушка нашей системы.

Давайте разберем честно и без прикрас: почему для государства почти всё равно — получаете вы 200 тысяч или 5 миллионов в месяц.

Многие из нас верят: чем больше отчисляешь в Социальный фонд (СФР), тем больше «капнет» в старости. Но это миф. У государства есть так называемая «предельная величина базы для исчисления страховых взносов».

Говоря простым языком: Работодатель платит взносы только с определенной суммы вашего годового дохода. Всё, что вы заработали сверх этого лимита, для вашей будущей государственной пенсии просто не существует.

Представьте ситуацию: топ-менеджер огромной корпорации с зарплатой в 3 миллиона рублей в месяц в итоге получит от государства те же 40–60 тысяч рублей, что и обычный управленец среднего звена с «белой» зарплатой в 150 тысяч. Обидно? Еще как! Но такова реальность: система выравнивает всех «сверху», не давая сформировать гигантскую госпенсию.

Конечно, есть те, чья государственная пенсия действительно впечатляет. Но это люди с исключительными заслугами перед Родиной.

1. Герои России и Труда, кавалеры ордена Славы: их ежемесячная доплата составляет около 80 тысяч рублей.

2. Генералы и ведомственные пенсионеры: при наличии званий, выслуги и «геройских» надбавок их итоговая сумма может быть очень достойной.

3. Госслужащие высшего ранга: там работают свои законы выслуги лет.

Но согласитесь, таких людей в масштабах страны — единицы, а не миллионы.

Если вы видите бывшего директора завода, который живет на широкую ногу, знайте: деньги ему платит не государство. Богатая старость в России — это всегда результат личной стратегии.

•«Золотые парашюты»: при увольнении совет директоров может назначить экс-главе бонус или процент от прибыли, который будет кормить его годами.

•Корпоративные программы (НПФ): крупные компании сами копят на пенсию своим сотрудникам, добавляя к их выплатам по нескольку сотен тысяч рублей в месяц.

•Инвестиции: акции, облигации и недвижимость. Это и есть настоящая пенсия тех, кто привык к миллионным доходам.

Самая опасная ситуация — у владельцев малого и среднего бизнеса. Чтобы не отдавать государству 30% в виде взносов, многие бизнесмены назначают себе минимальную официальную зарплату, а остальное забирают через дивиденды.

В чем подвох? Дивиденды облагаются налогом 13–15%, но... Они не формируют пенсионные баллы!

В итоге предприниматель, который «чистыми» получает пару миллионов в месяц, на старости лет может прийти в СФР и услышать: «Вам положена минималка — 12–15 тысяч рублей». Если он не вкладывал деньги в дело или недвижимость, его ждет очень болезненное падение уровня жизни.

Старая добрая истина сегодня актуальна как никогда. Государственная система страхования — это лишь «социальный минимум», страховка от голода, но никак не билет в роскошную жизнь. Чтобы ваша пенсия не стала неприятным сюрпризом, о ней нужно думать в 40 лет, а не в 60.

А что вы думаете о таком «уравнивании» пенсий? Справедливо ли, что топ-менеджер и инженер получают почти одинаковую госпенсию, несмотря на разницу в налогах? Поделитесь своим мнением в комментариях, давайте обсудим!

Спасибо за внимание.

Всем желаю достойных пенсий.

Источник