"Тотальная удаленка" все? Гибридный формат работы - новая реальность

Картинка создана нейросетью

Ну что, господа-удаленщики? Хорошо работать из дома? Расслабились, поди, совсем? Спите, небось, до обеда — работодатель то так не контролирует, как в офисе.

Правда, к хорошему мы быстро привыкаем. Но теперь придется отвыкать обратно, потому как лавочку, говорят, что прикроют. По крайней мере такой «тотальной удаленки», как была последние годы, больше не будет.

Эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский поделился своим видением. Говорит, что в 2026 году не актуален уже такой вот формат "удаленки", когда сидишь себе дома и работаешь. Правда, и обратно всех в офисы гнать тоже не станут. Будет что-то среднее, некий «гибрид».

Трепольский говорит:

В 2026 году рынок труда балансирует между дефицитом кадров и запросом бизнеса на управляемость процессов. Вероятность жесткого и повсеместного возврата сотрудников за столы близка к нулю — прежде всего из-за «рынка кандидата.

Баланс между дефицитом кадров и потребностями бизнеса

Еще эксперт считает, что уже в следующем году на рынке труда будут бороться две силы. С одной стороны, толковых специалистов днем с огнем не сыщешь - дефицит. А с другой – начальство хочет, чтобы все работало как часы, эффективно и без простоев.

Он сразу исключает возможность того, что всех насильно загонят в офисы. Потому что сейчас работает "рынок кандидата". Это когда не вы за работой бегаете, а работа бегает за вами. Соискатели в цене. И если компания начнет закручивать гайки, то ценные кадры просто разбегутся. Кому это надо?

Правда, так считает, наверное только один Дмитрий Трепольский. Лично по моим наблюдениям, работодатели так до сих пор и не поняли, кто такие «ценные кадры» и за соискателями никуда не бегут. Разве что, уже некоторых действующих ценных сотрудников берегут и уважают чуть больше, чем всех остальных.

В любом случае, уже сейчас видно, что потихоньку народ в офисы возвращается. Особенно это заметно там, где все серьезно: в госучреждениях, в банках, да и там, где работают с важной или секретной информацией. Ведь, безопасность превыше всего, и нужно следить за тем, чтобы никто чужой не подключился, чтобы все было стабильно. Вот там, хочешь не хочешь, а в офис придется топать.

Офис как центр операционной эффективности

С точки зрения "операционной эффективности", офис более надежен.

Дмитрий Трепольский подчеркивает:

Живое обсуждение с участием нескольких специалистов занимает 10–15 минут, тогда как асинхронная коммуникация в мессенджерах может растянуться на часы.

Вот собрались вы втроем-вчетвером, обсудили вопрос, и за 10-15 минут все решили. А попробуйте это в мессенджерах. Пока один ответит, пока другой прочитает, пока третий сообразит – глядишь, и полдня прошло. А дело-то стоит.

Когда все сидят рядом, то и согласовать что-то быстрее, и проконтролировать, чтобы сроки не пропустили, проще. Да, и начальство видит, кто чем дышит. Кто устал, кто мотивацию потерял – это ж по глазам видно, по поведению. А через экран монитора такое разве разглядишь? Вот и получается, что в офисе и атмосфера рабочая лучше, и проблемы решаются быстрее.

Гибридный формат – новая норма для частного бизнеса

Трепольский считает, что в 2026 году для большинства частных компаний "гибридный формат" станет обычным делом. Это когда и дома можно поработать, и в офис приехать по необходимости. Полностью в офисы вернутся только те, у кого все строго-настрого, где безопасность на первом месте. А, вот, коммерсанты будут искать золотую середину: и чтобы дисциплина была, и чтобы людям комфортно работалось, и чтобы не разбегались.

Для тех же, кто хочет и дальше дома работать, или вот так, по гибриду, главное будет не просто "быть онлайн", а показывать результат. Чтобы было видно, что вы не просто время просиживаете, а дело делаете, и делаете его хорошо. Вот, если вы можете доказать свою эффективность конкретными делами, тогда и будут вам поблажки и плюшки. Это, кстати, и нас самих подстегнет, чтобы мы к работе серьезнее относились и продуктивнее были.

Источник: Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤