81М
Кумовство как национальная идея: до 80% россиян находят работу по знакомству
(рисунок сгенерирован ИИ)
Российский рынок труда переживает эпоху расцвета кумовства — до 80% сотрудников сейчас нанимают по знакомству или рекомендациям. Цифры впечатляют: в ресторанном и гостиничном бизнесе «своими» закрывают 70–80% вакансий, в IT, строительстве и ритейле — 50–60%. Это уже не просто тенденция, а новая реальность трудоустройства в стране.
По данным РБК, если пять лет назад только 20–30% вакансий в России закрывались через рекомендации, то сегодня речь о 50%, а в некоторых отраслях и 70% . Опрос kp.ru подтверждает: каждый второй россиянин устраивается на работу через друзей и знакомых . Эксперты пытаются разделять «нетворкинг» и «кумовство», но для обычного соискателя разница неочевидна.
Причин у этого явления две, и обе весомые. Первая — хронический дефицит кадров. При рекордно низкой безработице в 2,2% работодатели не могут найти сотрудников открытым наймом . Особенно остро нехватка ощущается в рабочих специальностях, строительстве и логистике . Компании перешли от стратегии «экспансия» к стратегии «оптимизация»: они не борются за каждого кандидата, а делают ставку на удержание ключевых сотрудников и внутренний найм .
Но есть и вторая, более интересная причина — массовое использование искусственного интеллекта при создании резюме. Как рассказала «Газете.Ru» начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося, появился тренд на подделки резюме с помощью нейросетей . Чаще всего с этим сталкиваются в IT, маркетинге и рекламе, где молодые специалисты пытаются выглядеть опытнее, чем есть на самом деле. Они добавляют в портфолио фиктивные проекты, тексты и «результаты», сгенерированные искусственным интеллектом .
По данным hh.ru, 60% соискателей использовали ИИ при поиске работы, из них 32% — для написания резюме . В результате резюме перестали быть надежным источником информации. Работодатели видят «слишком красивые» тексты, шаблонные формулировки и нестыковки между заявленным опытом и реальными навыками кандидата . Проверка смещается с изучения бумаг на живое общение, практические задания и пробные дни. А самый надежный способ отсеять фейки — нанять человека, за которого поручился свой же сотрудник.
Конечно, официально это называется не «кумовство», а «рекомендательный найм». Карьерный консультант Галина Бобкова поясняет: в современном понимании устройство по знакомству отличается от «блата» тем, что задача — закрыть вакансию квалифицированным специалистом, а не устроить своего любой ценой . Рекомендованного кандидата проверяют на профпригодность, просто доверия к нему изначально больше.
Но для человека, который приходит в компанию «с улицы», ситуация выглядит иначе. Когда 80% вакансий в ресторанах закрываются по знакомству, а в IT — 60%, шансы пробиться без связей резко падают. Особенно с учетом того, что компании теперь могут позволить себе выбирать лучших, а поиск работы растягивается на 3–4 месяца .
Эксперты советуют не увольняться импульсивно и развивать горизонтальные связи внутри компаний . Но главный совет проще: обрастайте знакомствами. Потому что в 2026 году в России работу находят не те, у кого лучше резюме, а те, за кого кто-то поручился. И это, видимо, надолго.
Источник:
Как вы устроились на свою работу:
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
При мне служа́щие чужие очень редки;Всё больше сестрины, свояченицы детки;Один Молчалин мне не свой,И то затем, что деловой.Как станешь представлять к крестишку ли,к местечку,Ну как не порадеть родному человечку! Грибоедов написал это ещё в первой четверти 19 века! Спустя 200 лет ничего не изменилось!
Но тут речь на "непыльные" должности! Шахтёром или сталелитейщиком никто по знакомству не нанимает! А офисные работники и топ-менеджеры -- всегда!
Так в большинстве случаев и сейчас на рабочие должности возьмут со стороны. Единственное исключение, там где очень высокая зарплата при обычных для таких должностей нагрузках. Единственно, что изменилось с тех времён, что на ряд инженерных должностей тоже по блату берут.
Во многом присутствует банальная азиатчина, где на работу берут свата, брата, и другого родственника. Это заметно особенно на высокооплачиваемых должностях. Верхушку крупных компаний часто заполняют любовницами-эскортницами. Посмотрите на менеджмент крупнейших компаний, среди них часто выделяются несколько высокооплачиваемых менеджеров сверх юного возраста женского пола.
Если вы хорошо выполняли свою работу, но фирма закрылась, то вполне логично, что вас рекомендуют в другую фирму, те с кем вы работали ранее, ничего плохого в этом нет.
Это как должно быть, а зачастую в другой фирме нормальные должности заняты любовницами директора и владельца.
это что любовницы на крыши полезут, проверять качество кровли? Я не о планктоне писал, а о реальных специалистах, и не о тех кто со справками, из переименованных в академии, а о тех кто знает и умеет работать, и естественно, проверять работу, тех, кого нанял инвестор и плательщик
Так вот почему среди чиновников среднего и низшего звена ( муниципалитеты ) одни олигофрены . Все по блату устроились .
Не стоит думать, что все чиновники получили свои должности благодаря связям. Среди них много умных, интеллигентных и ответственных людей. Однако общественное мнение часто формируется на основе отдельных примеров, что не позволяет объективно оценить всю чиновничью систему.
Конечно есть и умные и честные . Но только их " подавляющее " меньшинство .
В свое время когда я работал в ЖКХ , Лужков Юрий Михайлович , сказал мне так - " бери когда предлагают , и не строй из себя честного . Честных не любят , их съедают . А умных , да ещё и не " своих " тем более . Так устроена система " .
вот-вот, и поэтому страну заполонила верхушка, отобранная методом отрицательной селекции. Результаты пожинаем
Александр Андреевич, ты из США, штата Айдахо, округа Лейто, что -ли пишешь? В Россию приезжай, тут не так, как в вашей Москве.
И пенсионеры на пенсии работают только через знакомых и по блату!!!
Вот и в думе сидят и растут такие же дубы.