97.9М
⚡⚡⚡Квоты на мигрантов утверждены: кто может лишиться работы
Мигранты и квоты: что делать работодателю, если лимит на исходе
Представьте: ваша компания давно и успешно работает с иностранными сотрудниками из визовых стран — скажем, из Индии, Китая или Турции. Всё идёт хорошо, но вдруг выясняется: лимит по квотам почти исчерпан. Что теперь? Разбираемся.
Что такое квота и какие они сейчас
Квота — это своего рода «разрешение»: сколько иностранцев из визовых стран вы имеете право нанять в конкретном году. На 2026 год общий лимит по стране — почти 279 тысяч человек. Но это ещё не всё: для разных отраслей действуют свои ограничения:
- строительство — до 50 % иностранцев в штате;
- общепит — тоже до 50 %;
- уборка территорий — здесь можно набрать до 70 % мигрантов;
- а вот в аптеках, при торговле алкоголем и на рынках — ноль. Совсем нельзя нанимать иностранцев, какая бы острая нехватка кадров ни была.
А если наняли больше положенного?
Допустим, вы случайно вышли за лимит. Что дальше? Придётся кого‐то увольнять. Тут чётких правил, кого именно сокращать, закон не даёт.
Экономист Олег Николаев подтвердил: работодатель сам решает, опираясь на внутренние правила компании.
Звучит просто, но на деле может обернуться головной болью.
Представим, что у вас два сотрудника из‐за рубежа: один работает три года, но особых успехов нет. Второй — всего полгода, зато показывает отличные результаты. Кого оставить?
Или ситуация: один мигрант отлично ладит с коллективом, другой — мастер своего дела, но замкнутый. На кого падёт выбор?
Без чётких критериев легко нарваться на споры, обиды и даже жалобы в трудовую инспекцию.
Как сделать увольнение справедливым и избежать проблем
Эксперт советует один простой, но важный шаг: заранее прописать порядок увольнения в локальном акте компании. То есть не ждать, пока появится проблема, а подготовиться заранее.
Что прописать:
- По каким критериям будем выбирать: производительность, квалификация, стаж, лояльность к компании или что‐то ещё.
- Кто принимает решение — руководитель отдела, HR‐менеджер или специальная комиссия.
- Как оформляем — какой пакет документов готовим, какие сроки соблюдаем.
- Как объясняем сотруднику — чтобы не получилось «вы уволены, до свидания». Лучше — честный разговор с пояснением причин.
В качестве ориентира можно взять статью 179 Трудового кодекса РФ.
Там сказано, что при сокращении преимущество у тех, кто:
- показывает высокую производительность;
- обладает более высокой квалификацией.
Это не жёсткое требование для случаев с мигрантами, но логичный и понятный подход. Если действовать по таким правилам, меньше шансов, что кто‐то решит, будто с ним обошлись несправедливо.
От чего зависят квоты и можно ли их поменять
Главный фактор — ситуация на рынке труда. Власти смотрят:
- где не хватает местных специалистов;
- в каких сферах иностранцы действительно закрывают критические вакансии;
- как это влияет на зарплаты россиян.
Важный момент: на 2026 год цифры уже утверждены, и оспаривать их бесполезно. Всё, процесс завершён. Сейчас бизнес и власти обсуждают параметры на 2027 год. Это значит, что у компаний есть время:
- проанализировать, сколько иностранцев им реально нужно;
- через отраслевые ассоциации подать предложения по корректировке квот;
- скорректировать планы найма — например, активнее искать местных работников там, где лимит вот‐вот будет исчерпан.
Источник
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как вы считаете, нужно ли ограничивать долю иностранцев в отдельных отраслях?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
А для наших ребят которые вернутся с войны, рабочие места не нужны? Или власти надеются, что они не вернуться? Заселяют все мигрантами!
Русские это понимают, а вот лоббистам ввоза диких глубоко фиолетово ! Для них главное - не терять прибыль и замещать русских по методичке англо-саксов: уж очень не хотят лоббисты, чтобы русские работали в РФ ! Вон, Затулло собирается продолжать свою фактически деструктивную работу по замещению русских дикими. И едрисня не собирается каяться за то, что даже не голосовала за очень важные для русских законы. Не зря едрисне дали кличку "партия "Не голосуем !", т.к. некая их тётка перед голосованием кричит "не голосуем!" и эта методика очень эффективна, чтобы даже не рассматривать архиважные для русских законопроекты: денонсации Договора 95-года о двойном гражданстве с точиками так и не было, запрет ввоза семей диких не был сделан и т.д. и т.п. И это какой-то позор !
Если, они не постоянные жители страны, то нужно безусловно ограничивать, во многом в жизнедеятельности.
Никакого общепита для диких ! При такой "дырявой" границе, когда в РФ завозят составами диких, заражённых страшными инфекционными болезнями, никому из русских не хочется подхватить проказу, тиф, туберкулёз и прочие прелести кишлачной жизни диких. А в остальных работах дикие обязаны работать полностью изолированно от русских. Отработал год, чемодан и далее по списку в свою запомойную страну.
Очень хочется ограничить курьеров и таксистов