Иллюзия зп или Обман работников от Ровен-Сочи

Как работодатель в Сочи «проиндексировал» зарплату, не увеличив выплаты ни на рубль

В условиях растущей инфляции 2026 года вопрос индексации заработной платы стоит особенно остро. Каждый работник надеется, что его доход хотя бы немного компенсирует рост цен. Однако, как выяснилось, некоторые работодатели находят способ соблюсти формальности, оставив сотрудников с пустым кошельком. Именно с такой ситуацией столкнулись работники компании «Ровен-Сочи».

Сотруднику в 2025 году его оклад составлял «24 с чем-то тысячи рублей». Важный нюанс: в трудовом договоре не было уточнено, что эта сумма указана с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) или без него. Для работника это означало, что он ориентировался на итоговую сумму, получаемую «на руки», которая по факту составляла 65 000 рублей (вероятно, с учетом премий или совместительства, так как оклад в 24 тысячи не мог дать такой выплаты чистыми).

Схема обмана: Математика против работника

С наступлением 2026 года, в период официальной инфляции и подорожания товаров первой необходимости, работодатель был обязан провести индексацию. Формально приказ о повышении оклада вышел. Цифра в ведомости выросла с «24 с чем-то» до «28 с чем-то тысяч».

Но радость работников была преждевременной. Как только они получили расчетные листки, выяснилась неприятная арифметика:

1. Работодатель увеличил гросс (оклад «грязными») ровно настолько, чтобы компенсировать сумму налога.

2. НДФЛ, как известно, составляет 13% (а для некоторых категорий и более).

3. В результате математической манипуляции выяснилось, что сумма, выдаваемая на руки (нетто), в 2026 году осталась точно такой же, как и в 2025-м — всё те же 65 000 рублей.

В чем заключается нарушение?

На первый взгляд, работодатель может заявить: «Мы повысили оклад!». Однако, с точки зрения трудового законодательства и здравого смысла, цель индексации — повышение реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Она призвана защитить покупательную способность работника.

В случае с «Ровен-Сочи» произошла подмена понятий:

· Было: Оклад 24 000 (условно) + остальные выплаты = 65 000 на руки.

· Стало: Оклад подняли до 28 000, но удержали НДФЛ с этой прибавки. В итоге «прибавка» целиком ушла в налог, а сотрудник продолжает получать ту же сумму, что и в прошлом году.

Фактически, компания просто переложила налоговое бремя, формально увеличив оклад, но не потратив ни копейки собственных средств на реальное улучшение положения сотрудника. Это можно расценивать как введение в заблуждение и фиктивную индексацию.

Итог: Реальных денег нет

Как отмечает пострадавший работник: «Чистыми на руки в 2025 году и в 2026 году получается 65 000 без реального увеличения».

Такая политика компании «Ровен-Сочи» демонстрирует неуважение к сотрудникам и попытку обмануть их «бумажным» повышением. В то время как цены в Сочи (на аренду жилья, продукты, транспорт) продолжают расти, работодатель предпочел сэкономить, оставив доход персонала на уровне прошлого года.