1.9М
Вот тебе, бабушка, и Юрьев день.
Крепостное право 2.0.
Герман Стерлигов предлагает внедрить Юрьев день — старинный обычай, согласно которому крестьяне могли сменить хозяина лишь единожды в год. По мнению инициатора, это решит проблему современной молодежи, которая меняет места работы чуть ли не каждый месяц, зачастую без предупреждения начальства.
Сегодняшняя реальность такова, что многие молодые специалисты воспринимают работу скорее как возможность попробовать себя в разных сферах, чем всерьез задуматься о долгой карьерной перспективе внутри одной компании. Вот почему предложение ограничить смену работодателей строго ежегодной датой выглядит весьма заманчивым… для бизнеса.
Однако эффективно ли такое решение? Или же работодатели сами столкнутся с необходимостью массового увольнения сотрудников за прогулы? Ведь молодежь вряд ли резко станет более дисциплинированной, ограничивая свое желание перемен однажды в год.
Должны ли мы вернуться к традициям прошлого ради дисциплины или стоит искать новые подходы к мотивации молодых специалистов?
А вдруг возвращение древних русских традиций действительно оживит нашу жизнь?
Напишите ваше мнение в комментариях
Думы о Руси
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Вот эти разные стерлиговы и прочие оторванные от реальности "инициаторы" снова выдвигают какие-то безумные предложения, вместо того, чтобы разобраться в причинах, собственно, а почему в настоящее время люди так часто меняют работу? Попытки давления, особенно на современную молодежь, вызовут только обратный эффект. На таких условиях люди не будут работать вообще или будут работать в "серую", со сдельной оплатой налом день-в-день, например. Что будет с рынком труда и экономикой, представьте сами.
Проблема даже не в том, что сотрудник меняет работу. Скорее в том, что меняет работу внезапно, одним днем.
Предприниматели жалуются, что нанимают сотрудника, обучают его, вроде как все хорошо и ничего не предвещает беды. Как вдруг на следующий день он просто не выходит без предупреждения и объяснения причин.
А это проблема системная, не работника и не работодателя отдельно. Работодатель же может уволить сотрудника одним днем без причин, с выдуманными причинами, сократить часть штата, добавить обязанностей, понизить з/п и т.д. и т.п.. К тому же рынок труда принадлежит работодателю, так как профсоюзов у нас нет (или работают не так как надо). А так выходит своего рода паритет. Молодежь просто решила качнуть этот маятник в свою сторону.
Да, тоже верно. Работодатель нашел свою карму.
Правильно, давайте вернем еще телесные наказания, торговлю людьми и пытки, все как в обожаемой Стерлиговым и ему подобными Древней Руси. Только начнем применять все эти "прелести" на инициаторах, пусть личным примером покажут, как приятно висеть на дыбе, как хорошо, когда твоих детей травят собаками и как правильно, когда твою жену меняют на племенного жеребца.
Совершенно верно! И крепостное право отменили не просто так. Видимо, было в этом всем что-то недоработано ))