СЕНСАЦИЯ! Зумеры и миллениалы — всё? Работодатели делают ставку на тех, кто помнит СССР!

Мир перевернулся! Пока молодежь искала «баланс работы и жизни», бизнес нашел кое-что получше — тех, кто просто приходит и работает.

В далеком 2002 году, когда я уволился из государевой правоохранительной системы, меня уже ждали в одной очень жирной производственной компании и я неожиданно для себя стал кадровиком. Для юриста это не сложно, так как практически вся кадровая работа зарегламентирована и проблем освоиться не было. Мне ещё подвесили ведение воинского учета. В те годы, по моему, большинство работодателей и кадровиков вообще не имели представление, что это такое.

В мои обязанности входил и подбор персонала. В основном это были офисные работники и служба безопасности. На что обратил внимание просматривая сайты, предлагавшие вакансии? В большинстве объявлений упор делался на то, что нужна молодежь, в худшем случае - люди до 45 лет.

Моя реакция: "А что, после 45 люди становятся сразу тупыми и внешне безобразными?". Самому мне было уже 45 годиков. Так что я исходил исключительно из деловых качеств кандидатов, но не их возраста. Мои руководители с этим соглашались.

Через несколько лет законодатель запретил в объявлениях ограничивать возможность поступления на работу людям старше определенного возраста, но (справедливо) оставил формулировку, что работодатель вправе отдавать предпочтения людям проявившим деловые и другие способности, требуемые по должности. Но сами понимаете, это момент оценочный и поддаётся измерению только инструментами, которыми обладает исключительной работодатель (вроде как шутка такая).

НО!!! Сегодня картина на рынке труда иная.

Кажется, эпоха корпоративов с с бесплатными застольями, комнат для сна и бесконечных тренингов по поиску себя подошла к концу. Согласно последним данным, российские компании официально объявили:

«Нам больше не нужны зумеры и миллениалы! Их дипломами, портфолио и умением монтировать рилсы можно смело растапливать камин.

Бизнес устал. Бизнес устал объяснять, почему нельзя уйти в отпуск через неделю после трудоустройства, чтобы «поймать дзен» на Бали (народ, у меня реально были такие кандидаты!). Работодатели признались: у них больше нет времени обучать молодежь.

— Нам нужна уверенность! Нам нужен предсказуемый результат! — кричат директора кадровых служб, размахивая трудовыми книжками кандидатов старше 45 лет.

Оказывается, пока поколение Z учило работодателей гибкости, само слово «надёжность» стало самым дорогим товаром на рынке труда.

Внимание, спойлер: теперь с руками отрывают кандидатов от 45 лет и даже пенсионеров!

Почему? Потому что у них есть то, чего нет у молодых:

Огромный профессиональный опыт (они знают, где лежит ключ, и не будут гуглить это полчаса).

Жизненная мудрость (они видели кризисы похуже вашего дедлайна).

Эмоциональная устойчивость (их не выбьет из колеи грустный смайлик в чате или отсутствие веганских опций в столовой).

Где же охотятся за «серебряными кадрами»?

🏭 Промышленность

🚚 Логистика

🚌 Транспортная сфера

🛎️ Сфера услуг

И самое вкусное: этим кандидатам предлагают не хилые такие зарплаты! Пока миллениалы спорят о зарплате в обмен на опционы и корпоративную культуру, люди зрелого возраста спокойно забирают деньги за конкретный результат.

Получается забавная ситуация: бизнесу больше некогда «строить из себя молодёжную компанию». Вместо того чтобы нанимать коучей для повышения мотивации, работодатели просто нанимают тех, кто мотивирован сам — стабильностью и уважением.

Что делать?

Если вам 20: Возможно, стоит почаще звонить бабушке и спрашивать совета. Она знает о работе больше, чем ваш тимлид.

Если вам 55+: Поздравляем! Ваше время пришло. Выкидывайте предпенсионное удостоверение в сторону (пока рано) и готовьте резюме. Вас ждут с распростертыми объятиями и толстым кошельком.

Мораль сей басни такова: В погоне за новым, мы забыли, что старое — это иногда просто «проверенное временем». И, кажется, теперь это стоит очень дорого! 💸

По материалам моего инсайдерского исследования. Осторожно: текст может вызвать желание позвонить родителям и спросить, не хотят ли они вернуться на работу.

Источник https://rtvi.com/news/v-rossii-spros-na-sotrudnikov-starshe-45-let-vyros-na-chetvert/