12М
«Зарплатный сговор»: как работодатели тайно сдерживают рост доходов россиян
Зарплатный сговор: почему это проблема и что с этим делать?
Депутат Госдумы Яна Лантратова обратилась в ФАС с просьбой проверить российские компании на предмет «зарплатного сговора». По данным РБК, работодатели якобы договариваются не переманивать дефицитных специалистов друг у друга и сдерживать рост зарплат. Разберёмся, в чём суть проблемы и почему она касается каждого.
Что такое «зарплатный сговор»?
Речь идёт о неформальных договорённостях между работодателями:
- не переманивать определённых специалистов;
- согласовывать уровни зарплат, удерживая их на низком уровне;
- ограничивать трудовую мобильность сотрудников.
По сути, вместо здоровой конкуренции за кадры компании выбирают путь тайного соглашения — и выигрывают от этого только работодатели, а не работники.
Почему это опасно для рынка труда и граждан?
Последствия таких сговоров могут быть масштабными:
Замедление роста зарплат. Если компании не конкурируют за специалистов, у работников пропадает рычаг влияния — возможность перейти к более щедрому работодателю. В итоге зарплаты не растут или растут медленнее инфляции.
Снижение трудовой мобильности. Сотрудники оказываются «заморожены» на текущих местах: даже если они хотят сменить работу, другие компании по негласной договорённости не делают им более выгодных предложений.
Искажение рыночных механизмов. Зарплата должна формироваться на основе спроса и предложения. Сговор искусственно занижает цену труда, нарушая этот баланс.
Утечка квалифицированных кадров. Самые талантливые специалисты, не видя перспектив роста внутри страны, могут уехать за границу, где их навыки оценят по достоинству.
Торможение развития экономики. Без здоровой конкуренции за человеческий капитал замедляется развитие отраслей, снижается инновационный потенциал страны.
Рост социального недовольства. Когда люди видят, что их труд не ценится, это ведёт к демотивации и снижению производительности.
Позиция депутата
Яна Лантратова подчёркивает: такая практика противоречит идее добросовестной конкуренции. В разговоре с РБК депутат отметила:
«Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за хорошего специалиста компании просто договаривались между собой. Это не конкуренция, а сговор, который бьёт по карману обычных людей и тормозит развитие страны. Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России. Но в данной ситуации, возможно, зарплаты искусственно держат на коротком поводке».
Что может сделать ФАС?
Федеральная антимонопольная служба вправе:
- провести проверку компаний, подозреваемых в сговоре;
- запросить документы и информацию о кадровой политике и зарплатах;
- выявить признаки антиконкурентных соглашений;
- наложить штрафы на нарушителей (до 15 % от выручки компании);
- выдать предписания об устранении нарушений.
Согласно ст. 11 Федерального закона «О защите конкуренции», запрещаются соглашения между хозяйствующими субъектами, если они приводят к ограничению конкуренции — в том числе к искусственному сдерживанию цен (в данном случае «цены» труда).
А есть ли доказательства
Пока речь идёт о предположениях, основанных на публикациях СМИ. Но даже косвенные признаки должны стать поводом для проверки:
- синхронное снижение зарплатных предложений в одной отрасли;
- неформальные объединения работодателей с обсуждением кадровой политики;
- случаи отказа от найма специалистов «по договорённости».
Почему это касается каждого
Даже если вы не относитесь к категории «дефицитных специалистов», зарплатный сговор влияет на экономику в целом:
- снижается общий уровень оплаты труда;
- падает покупательская способность населения;
- замедляется рост смежных отраслей.
Вывод
Инициатива Яны Лантратовой — важный шаг к защите прав работников и восстановлению здоровой конкуренции на рынке труда. Если факты сговора подтвердятся, жёсткие меры со стороны ФАС станут сигналом для бизнеса: искусственное сдерживание зарплат недопустимо.
В конечном счёте выигрывают все:
- работники получают справедливую оплату и свободу выбора места работы;
- компании вынуждены инвестировать в мотивацию и развитие персонала;
- экономика получает стимул к росту за счёт повышения производительности и инноваций.
А вы сталкивались с ситуациями, когда работодатель явно сдерживал рост зарплаты или отказывался повышать её из‑за «договорённости с коллегами по рынку»? Делитесь в комментариях.
Автор ©: Атом.
Сталкивались ли вы с ограничением роста заработной платы или отказом её повышать?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Да это так было,капитализм и рынок,взять на рынке также по сговору устанавливают свою цену,если кто то начинает меньше устанавливать ее,чтоб быстрей продать,то сделают гадость и выживут с рынка.
Я это видел много раз, и, причем, чем меньше город, тем это прямо видно, как там борзеют прямо эти работодатели... Причем все с властью связаны и чуть что сразу в полицию сдавали... Обнаглели и оборзели на местах...
Дословная цитата десятилетней давности знакомой из Набережных Челнов:
-Либо ты работаешь на "КАМАЗ", либо тебя не возьмут даже в овощной ларек, город маленький.
Правда или нет, не знаю, врать не буду.
В малых городах этот сговор более явный! Они даже и не скрывают -- чтобы вы никуда не бегали! Работа 30÷50 тысяч рублей! Не более!
Так и не повышают зарплату, оправдываются тем, что платят больше минималки, то есть как бы закон не нарушают, А что зарплата на одном уровне много лет, это никого не волнует (
Она просто никуда не ходила, в Челнах полно мест куда можно устроиться и КамАЗ хоть и крупный работодатель, но свет клином на нём не сошёлся. Да, приблизительно в это время он пытался диктовать свои условия, но народ начал увольняться и эту затею бросили. А город я бы не сказал что маленький, под 600 тыс населения, это совсем не маленький. Да и зарплаты местами приличные, а средняя даже выше чем в Казани.
Она юрист. Вариантов нет.
Ну в этом случае возможно, но контор много очень в Челнах и даже 10 лет назад, думаю это не было большой проблемой, скорее всего мы не знаем некоторых подробностей.
У нас сейчас у уборщиц оклад 55 тыс.Кто только пришел.А у монтажников РЭА 5 разряда оклад 51 тыс.Охренеть.Кто на телефоне сидит и почту разбирает оклад 65 тыс.
Так это выгодно не только работодателям, но и власти.
Нормальной власти — нет. А такой, как сейчас, то, наверно, да, так как у нас сейчас правят либералы, причем во всех отраслях пролезли... По мне, так это и есть «пятая колонна»...
Ага. Прекратите уже эту жвачку пропаганды использовать. Они такие же либералы, как Трамп - миротворец. Только с одним свойством, присущим только им - перекрашиваться во всё что угодно, только чтобы своей жопе было тепло и сытно.
Всё дело в том, кто для вас либерал? Если вы про времена Вольтера, то, конечно, они не либералы, а если про новых либералов и их политику, то это другое. Кто либерал из новых и знаменитых... Это Чубайс, Березовский, Гайдар, из нынешних — Силуанов, Греф, Набиуллина и т. д.
Они себя считают свободными от любых догматов и как раз наоборот, свободны от всего чуждого им, как свобода слова, прав граждан и т. д., и т. п. Это они как раз сеют и запрещают, приводят и переводят всё в абсурд и сюр. Из последнего — это образование, которое, по их догматам, не нужно вообще современному человеку. Что все должны стать по развитию как обезьяна... Но без гранаты.
Вы вообще знаете, что такое пропаганда и как я с этим связан... А-а-а, вот-то-же...)
Ага. А руководит ими Либерально-Демократическая Партия России.
Часто путают власть и тех, кто с ней связан, и несправедливо критикуют на местах...
Власти почему? Чем выше ЗП, тем выше налоги и больше покупательная способность. Вроде бы власти выгоднее большие ЗП. Так долго их выводили из тени.
Крепостное право.
У обычного человека инструментов немного с этим бороться. Особенно когда нужна работа.
Я бы сказал, что вообще нет инструментов для этого, а особенно с частниками...
Сговор тайный, не афишируется, следовательно, очень сложно доказать, что он существует! Хотя вопрос действительно злободневный... Спасибо за информацию...
На самом деле, если захотеть, то это доказывается очень быстро. Только, как мы видим, у нас бизнес неприкосновенный, а работник бесправен и «унижен», и надо сильно постараться... Хотя это бесполезно...
Никому это не надо. К сожалению, в первую очередь самим работникам, в их большинстве.
Никому... кроме тех, кто как раз выплачивает эту зарплату... А какой прессинг при этом, например, что, если что-то за ворота, и все и так в очереди стоят на это место...
В подобных ситуациях я вижу только одно решение - это настоящий профсоюз, не формальный как он есть сейчас. Но наше общество не доросло еще до этого понимания и осознания, не способно объединяться, защищать свои права и интересы. Боюсь, что этого не будет никогда. Будет только вечный вой "на кухнях", в "комментах" и в разговорах на лавочках...
Вот вы юрист, а так рассуждаете наивно... Ну не решат эти профсоюзы ничего... Юридически силенок маловато даже и возможностей...
А где заложена сила? Кто решит проблему? Изложите свою версию.
Мне также интересно знать какое у вас образование. Если конечно не секрет. Вижу что хорошая средняя школа есть) Возможно даже наличие средне-специального образования.
Сила в людях, а не в системе, которая есть. А если что не работает, а еще уничтожает потихоньку, то что с этим делают... Но никак не реформируют, и что можно там переделать или исправить, когда у вас вместо холодильника унитаз...
Свои личные данные предпочитаю не писать, и так очень много цифровых следов. Школа, конечно... Я не считаю юристов специалистами, которые получили качественное образование. И вы, вероятно, со мной согласитесь. Существует множество различных курсов и годичных заочных программ обучения. В итоге люди получают диплом, но мало кто может похвастаться действительно полноценным образованием. А сейчас это особенно сложно из-за низких стандартов....