Зарплата на месте, а цены растут? Индексация в 2026 году: как законно заставить частника поднять оклад

Цены в магазинах не стоят на месте, а ваша зарплата замерла на уровне двухлетней давности?

Многие работодатели - «частники» до сих пор уверенно заявляют: «Мы — не бюджетники, индексировать не обязаны. Не нравится — увольняйтесь».

Это грубое нарушение закона!

В этой статье я разберу, почему «частники» обязаны поднимать зарплаты и на какие позиции Верховного Суда нужно ссылаться, чтобы добиться справедливости.

Обязанность или добрая воля?

Статья 134 Трудового кодекса РФ однозначно говорит: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Долгое время бизнес пользовался лазейкой: мол, в законе не прописан четкий механизм для частных компаний. Но судебная практика изменилась!

Актуальная позиция Верховного Суда РФ

Если ваш работодатель утверждает, что индексация — это «премия, которую хочу — даю, хочу — нет», ссылайтесь на судебную практику.

Очень интересный пример:

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14: Суд указал, что индексация — это не «бонус», а гарантия по оплате труда. Она должна проводиться всеми работодателями без исключения.

право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Что делать, если вам не индексируют зарплату? (Алгоритм действий)

Шаг 1. Изучаем документы

Запросите в отделе кадров (или посмотрите в системе КЭДО, если в организации электронный документооборот) локальные документы (например, Положение об оплате труда, коллективный договор). Там обязан быть пункт об индексации. Если его нет — это уже 100% нарушение со стороны компании. При отсутствии в локальных нормативных актах организации пункта об индексации, его необходимо внести, что подтверждается письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

Шаг 2. Пишем заявление

Не стоит сразу идти на конфликт. Напишите запрос на имя руководителя:

«На основании ст. 134 ТК РФ и позиции Верховного Суда РФ, прошу сообщить, в какие сроки в 2026 году будет произведена индексация моей заработной платы в связи с ростом потребительских цен».

Шаг 3. Обращение в ГИТ.

Если ответа нет, пишем жалобу в ГИТ. Это можно сделать очень быстро через Госуслуги.

Резюме для работников

Если вы работаете в частной компании, вы имеете право на ежегодный пересмотр оклада в сторону повышения. Суды в большинстве случаев встают на сторону работника в вопросах взыскания недоплаченной индексации.

А вам поднимали зарплату в этом году? Или руководство делает вид, что инфляции не существует? Пишите в комментариях свою ситуацию.

Если вам требуется помощь в составлении претензии к работодателю или вы хотите рассчитать сумму положенной вам индексации за прошлые годы — пишите мне в личные сообщения для консультации.