Актуальные вопросы трудового права. Увольнение работника.

Поговорим об одном из самых актуальных вопросов трудового права. Увольнение работника. Более подробно о каждой из позиций в последующих публикациях.

Анализ судебной практики и норм трудового законодательства позволяет выделить ключевые аспекты рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением:

1. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ):

• работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели (срок может отличаться, если это установлено ТК РФ или иным федеральным законом);

• по соглашению сторон увольнение возможно до истечения двухнедельного срока;

• до истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление (исключение — если на его место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве);

• суд проверяет добровольность волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если работник утверждает, что его вынудили уволиться, бремя доказывания лежит на нём

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, подп. «а» п. 22

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2024 г. по делу № 8Г-25726/2023[88-182/2024-(88-25738/2023)] .

2. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

• перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя строго регламентирован (ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника должности, неоднократное неисполнение обязанностей и др.);

• работодатель обязан соблюдать установленный порядок увольнения (например, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины нужно затребовать письменное объяснение — ст. 193 ТК РФ)

Решение Левобережного районного суда г. Воронежа

Решение Октябрьского районного суда г. Кирова ;

• при нарушении процедуры увольнения суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (ст. 394 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394

Решение Октябрьского районного суда г. Кирова .

3. Оформление увольнения:

• прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);

• в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы по заявлению работника и произвести расчёт (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1 .

4. Последствия незаконного увольнения:

• восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

• выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

• возможность взыскания компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394 .

5. Споры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2):

• трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон;

• аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сторон

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 20 .

Таким образом, при рассмотрении трудовых споров об увольнении суды проверяют:

• законность основания увольнения (соответствует ли оно ТК РФ и иным нормативным актам);

• соблюдение процедуры увольнения (например, наличие приказа, ознакомление работника с ним, выдача трудовой книжки);

• добровольность волеизъявления работника при увольнении по собственному желанию;

• наличие доказательств со стороны работодателя (при увольнении по его инициативе) и со стороны работника (если он оспаривает увольнение).

В случае признания увольнения незаконным суд может:

• восстановить работника на прежнем месте работы;

• взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула;

• присудить компенсацию морального вреда.

Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений (ст. ст. 264–267 ГПК РФ).

Ссылки

Законодательство:

• Трудовой кодекс РФ: ст. 77, 78, 79, 80, 81, 84.1, 193, 394;

• Гражданский процессуальный кодекс РФ: ст. ст. 55, 56, 67, 195, 196, 198, 264–267.

Разъяснения государственных органов:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пп. 20, 22).

Судебная практика:

• Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28 февраля 2023 г. по делу № 8Г-3267/2023[88-5540/2023];

• Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2024 г. по делу № 8Г-25726/2023[88-182/2024-(88-25738/2023)];

• Решение Левобережного районного суда г. Воронежа;

• Решение Октябрьского районного суда г. Кирова.