Имеет ли право работодатель решить, как и каким образом компенсировать работу в выходной день? Важное разъяснение Роструда

Вступление

В современном мире есть масса способов получить правовую информацию ,в том числе задав свой вопрос на портале онлайн-инспекции, а также путем своевременного ознакомления с позицией Роструда по тому или иному вопросу. Так совсем недавно ознакомилась с интересным и актуальным разъяснением Роструда на платформе Правового департамента, решила, что важно и нужно будет довести до вашего сведения данную крайне актуальную правовую информацию. Итак, приступим к изучению ответа Роструда по данному вопросу.

Картинка тут https://ru.freepik.com

Основные правовые моменты

Вопрос для разъяснения прозвучал следующим образом: работник написала в онлайн инспекцию и уточнила, что работодатель отказывает в устной форме предоставить ей отгул за работу в выходной день и указывает, что она получит компенсацию за данный выходной, когда будет увольняться из организации. Другими словами указывает, когда женщина должна воспользоваться таким выходным днем и когда получит компенсацию.

Онлайн-инспекция указала ,что в данном случае работодатель грубо нарушает закон. Только работник сам, руководствуясь собственной волей может решить, как и каким образом получить компенсацию за заработанный выходной. Когда работник обратился с таким заявлением к работодателю – работодатель не имеет права отказывать в предоставлении такого выходного дня.

Согласно действующей правовой нормы, а именно ч. 4 статьи 153 ТК РФ только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В статье не указано, что работодатель имеет право корректировать этот момент.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! В рассматриваемом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит это важно уяснить и не требовать у работодателя оплаты этого дня, а только право этот день использовать по решению самого работника.

Нужно напомнить, что такой отгул по желанию работник должен быть использован в течение года с даты, когда вы вышли на работу в выходной либо праздничный день. Также данный выходной день вы вправе использовать путем присоединения к основному ежегодному отпуску в период указанный выше.

Форму заявления вы без труда найдете на профильных правовых платформах.

Правовое обоснование: ч.4, 5 ст. 153 ТК РФ

ИСТОЧНИКИ: Подробнее ➤

Любое использование без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора