Юрист
Сотник С. А.
Подписчиков: 2020
39.1к
Сдельная оплата труда: за и против
41 дочитывание
22 комментария
Эта публикация уже заработала 3,06 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Итак, уважаемые читатели, прежде чем подробно разобрать данный вопрос, хотелось бы узнать у вас, как вы, исходя из своего опыта, относитесь к сдельной оплате труда? Прошу высказаться в виде голосования. Статистика мне очень поможет сформировать мировоззрение в данном вопросе работников и исполнителей. Заранее благодарю всех за участие. Пример для ориентира, о чем речь, прикрепляю в виде скриншота одного из предложений "о работе" на известном работном сайте.
Проголосовали:
39
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
22 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 22
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Я,в свое время,много лет проработала на сделке,зарабатывала большие деньги,хотя закончила техникум на технолога,но там платили мало
Подскажите, пожалуйста, а что это была за работа? Если не секрет.
Сборка жарочных шкафов(духовок)
Да, на таких профессиях можно нормально зарабатывать на сделке, если есть работа. Спасибо за ваш опыт!
Ну есть форма сдельно-повременная( почасовая) форма оплаты.А если например рабочих станочников перевести на оклад то зачем им делать выработку?
Если по ТК, то полностью сдельной работа быть не может. Это я уяснила, когда Трудовая инспекция предъявила претензии нашей организации.
Да, должен быть в любом случае МРОТ. Но есть некоторые компании, которые пытаются перевести сделку в плоскость гражданско-правовых отношений (не привлекая, например, для работ кадровые агентства, потому что почти все кадровые агентства работают по предоплате). Эту тему мне бы подробно хотелось разобрать в следующем своем посту.
Мое мнение: человек находится на работе определенное количество часов , тратит СВОЕ личное время - это ОКЛАД , те обязательная часть оплаты труда , причем 1 час оплаты должен быть фиксированным , те работодатель не имеет права менять . Также должна быть сделка , те кто сколько наработал за данный промежуток времени, исходя из определенных параметров .
у нас в Компании работодатель , исходя из политической ситуации в стране лихо манипулировал - в основном уменьшал с каждым годом почасовую оплату , например час стоил -100 руб, а теперь 1 час стоит -45 руб , а работы работнику все больше накидывает . Такая хитросделанная система позволяет конечно работодателю оставаться на "плаву", но работник то в чем виноват. Получается работать приходиться больше , а зарплата все меньше . б@@@ь зла не хватает.
Полностью поддерживаю вас в этом вопросе. Спасибо за ваше мнение.
На конвейере, сборке, при наличии работы, сдельная оплата вполне применима.
Но в современной России особо "умные" работодатели, сдельно оплачивать стремятся даже работу ремонтного персонала. 😁
К сожалению, сейчас пошел "тренд" на сдельную оплату труда, да ещё и без оформления в штат, чтобы в любой момент можно было "слить" работника. Считаю, что с таким "трендом" нужно работать на государственном уровне.
На госуровне необходимо создать условия, чтобы работодатель принимал адекватные ситуации меры. Сейчас, если рассматривать организационную сторону производства, мы скатываемся назад. К мануфактурам, к ремеслу.
Недавно по телевизору показывали репортаж из "прогрессивного ииаысокотехнологичного" производства. Стоят ряды до горизонта 3D принтеров. Репортер рассказывает.
- вот этот принтер изготовил за 10 часов, 10 держателей для дронов.
То есть оцените, одна деталь в час!!! И они этим хвастают!?!?
Зато принтеру зарплату платить не надо. И отпуск ему не нужен. А людей корми, пои, плати, лечи. То ли дело железяка. Сломался — на утиль сдал, а новую поставил. Одна прибыль и никаких расходов на зарплату, пенсионный фонд, медицину. Человек — не нужный элемент в производстве. Ничего лишнего - только бизнес.
В том то и дело. Мир идет вперед, мы идем назад.
Да в общем-то оба варианта приемлемы. Но лучше если есть базовая ставка плюс сдельная оплата. У меня например такая оплата. Базовый оклад плюс по объёму выполненой работы. Бывает что объём маленький,но всё равно ты получаешь базовую ставку. А когда объём арботы большой,то к базовой ставке идёт довольно хорошая доплата. Мне кажется что такой вариант наиболее удобный. Его конечно не везде можно применить,но в некоторых рабочих специальностях вполне возможно. А у ИТР конечно оклад.
Для ИТР часто используют вполне обоснованно окладно-премиальную часть. Это хорошая практика, главное четко расписывать премию.
Почему используют? Это и есть базовая система оплаты труда для ИТР. Хотя да,о чём я. Сейчас же все вумные. Только почему-то не знают ни хрена.