Великое сидение в онлайне: Татьяна Голикова провела совещание по кадровому обеспечению отраслей экономики, социальной сферы и адаптации рынка труда

Как Татьяна Голикова еще раз виртуозно объяснила, что работать будут все, а думать — кто-то другой

Фото:

Очередной инфоповод, способный вогнать в экзистенциальную тоску даже самого закоренелого оптимиста, не прошел мимо информационной повестки. Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, чья энергия, кажется, питается исключительно протокольными решениями и канцелярскими скрепками, провела очередное совещание. Мероприятие, судя по официальному сообщению, было эпическим по размаху: в нем приняли участие все регионы страны. Все 89. Представляете? Никто не отпросился в отпуск, не заболел и не уснул, нажав кнопку «отключить микрофон». Планета вращается вокруг своей оси исключительно ради того, чтобы уполномоченные должностные лица могли вовремя кликнуть по ссылке.

Тема звучала монументально: «Кадровое обеспечение отраслей экономики, социальной сферы и адаптация рынка труда к технологическим изменениям». Если перевести с протокольного на человеческий: «Что делать, когда работать некому, все ушли в такси или нейросети, а мы, кажется, опять ничего не успели, но совещание проведем с помпой».

Главная интрига совещания раскрылась сразу: оказывается, в стране есть кадровый вопрос. Кто бы мог подумать! Об этом на декабрьском Госсовете сказал Президент, и эта новость, подобно грому среди ясного неба, поразила вице-премьера. Татьяна Голикова, с лицом человека, обнаружившего, что в «Плане ускоренного социально-экономического развития» забыли про людей, донесла эту сакральную мысль до регионов. Губернаторам, видите ли, поручено определить ответственных за координацию работы. Мы в шоке. Мы думали, эти ответственные (каждый по 15 штук на регион) были созданы еще при царе Горохе для координации координаторов, но нет — их только предстоит объединить.

Фото:

«Им предстоит объединить усилия», — вещает Голикова, и в этих словах слышится эхо великих битв. Битв, в которых региональные министры образования, экономики и занятости будут отчаянно пытаться синхронизировать Excel-таблицы, перекладывая ответственность друг на друга, пока корпоративный сектор, устав ждать, будет завозить специалистов из дружественных стран или учить токаря работать с нейросетью методом «с божьей помощью и матом».

Самое прекрасное в этом совещании — это глубочайшая вера в магию прогнозов. Мы узнали, что подготовлен прогноз потребности в кадрах аж до 2032 года. На целых 6 лет. Учитывая, как стремительно меняются технологии, а вместе с ними — и жизнь, этот прогноз ценен ровно настолько, насколько ценен прогноз погоды в Арктике на следующее десятилетие. Голикова с серьезным видом объясняет, что основной резерв рынка труда — это молодежь. Гениальное открытие! Оказывается, если людям от 30 до 50 (тех, кто уже работает на трех работах, чтобы прокормить ипотеку), то молодежь — это действительно кто-то, кого можно привлечь. При условии, что они не уедут, не уйдут в IT-стартапы, не решат, что работа за зарплату, которую предлагают в бюджетной сфере, — это не их путь.

Особый перл — это заявление о «качественных параметрах». Цитирую: «соотношение тех знаний и навыков, которые получают студенты, с современными технологиями, с практическими потребностями экономики». Господи, какой прорыв! Мы двадцать лет реформировали образование, плодили менеджеров с непонятными компетенциями, отменили базовую техническую подготовку в школах, а теперь выясняется, что студентам, оказывается, надо давать знания, которые нужны прямо сейчас. А не только учить их философии хозяйства (без шуток) и физкультуре, пока заводы стонут от нехватки фрезеровщиков и инженеров.

Вице-премьер с пафосом сообщает, что у региональных уполномоченных есть инструменты — рейтинги вузов и мониторинг трудоустройства. «Если выпускники колледжа не могут найти работу по специальности, важно понять, а востребованы ли те программы», — рассуждает Татьяна Алексеевна. Важно понять? Важно не «понять», а пойти и отстрелить тех, кто эти программы составлял в отрыве от реальности, или хотя бы лишить их финансирования. Но нет, мы будем проводить совещания и «понимать».

Кульминация ядовитого великолепия — это пассаж про роботизацию и искусственный интеллект. Голикова отмечает, что внедрение технологий будет трансформировать рынок труда. То есть, пока мы с умным видом совещаемся, кто за что отвечает, роботы уже тихо готовятся заменить эти самые ответственные должностные лица. Но нет, вице-премьер видит в этом потенциал! «Нужны будут соответствующие компетенции», — вещает она. То есть мало того, что стране срочно нужны люди с руками и головой, теперь эти люди должны еще уметь разговаривать с искусственным интеллектом. А кто их этому научит? Правильно, те самые реформированные педагоги и вузы, чьи выпускники не могут найти работу.

И венец всего — Стратегия кадрового обеспечения до 2036 года, которую поручено сформировать аж к 1 декабря. Видимо, до декабря мы будем жить как-нибудь, авось кадры сами собой размножатся и адаптируются к технологическим изменениям методом естественного отбора. А пока Татьяна Голикова пообещала, что такие совещания будут проводиться на регулярной основе.

Фото:

В этом и заключается главная победа. Пока экономика стонет от кадрового голода, пока предприятия закрывают вакансии, которые некому закрывать, пока профориентация молодежи сводится к лозунгу «стань чиновником и тоже проводи такие совещания», Татьяна Голикова и ее верные уполномоченные будут добросовестно сидеть в зуме. Они будут объединять усилия, синхронизировать прогнозы и мониторить трудоустройство. Ведь самое главное в любой проблеме — это создать видимость бурной деятельности по ее решению. И с этой задачей команда справляется на твердую пятерку. За что им, безусловно, отдельное спасибо. Рынок труда, конечно, не адаптируется, но чай на совещании, надо полагать, будет горячим и свежим

Источник: