У работодателя проходит проверка: какие сроки для требования объяснительной записки в ходе таковой? Разъяснение Роструда

Вступление. Предпосылки.

Те, кто читает мои статьи давно, знают, что я часто даю пояснения относительно разных правовых ситуаций в сфере регулирования трудовых отношений. Потому что трудовое право мне как юристу очень интересно, к тому же количество ситуаций в нем неисчерпаемо, и всегда можно найти ответ на самый редкий и точечный момент.

К тому же, я всегда стараюсь знакомить с новыми пояснениями от Роструда и детальными обзорами со стороны Правового департамента моего региона. Конечно, количество таких обзоров сейчас уменьшилось, но будем думать, что это временная мера.

Итак, каждый сталкивался с проверками на работе, как говорится, – любая проверка, хоть мелочь, но найдет. Многие готовятся к ним заранее, а кто-то решает вопросы уже в процессе таковой. Но я думаю, что лучше быть предупрежденным и вооруженным, чем потом бегать и нервничать в поисках юриста и ответов на вопросы. Приступим к ответу на данный весьма распространенный вопрос.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные моменты

Итак, Роструд рассмотрел ситуацию, когда в ходе проверки работодатель запросил объяснительную записку со своего работника, не указав при этом сам предполагаемый проступок в своем запросе к работнику, и попросил дать такие объяснения в течение 6 часов.

Разумеется, у работника назрел вопрос, а насколько правомерны такие требования и соответствуют ли они нормам трудового права?

Тут Роструд дает следующие пояснения. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. А если такое объяснение не было предоставлено в срок в количестве двух рабочих дней, то работодатель будет вправе составить акт о таком факте.

Таким образом, делаем вывод, что у обратившегося работника есть ровно два рабочих дня на написание таких объяснений, а работодатель не вправе ограничить срок до 6 часов. Большинство юристов рекомендуют предоставить такие объяснения, даже если не был представлен в запросе сам проступок, но количество дней на такой ответ должно быть соблюдено строго с требованиями закона, без самодеятельности работодателя.

ИСТОЧНИК: собственные правовые выводы юриста и Подробнее ➤

Текст полностью авторский, любое использование без ссылки запрещено.