Свои подождут? Как 380 тысяч для «гостей» стали пощечиной для российских работяг

Друзья, вы когда-нибудь чувствовали себя чужим на собственном празднике жизни? Вот примерно такие ощущения возникают после свежих новостей от нашего Минтруда. Ведомство решило поделиться «вдохновляющей» подборкой вакансий, но вместо радости за рынок труда соцсети взорвались от праведного гнева. И я прекрасно понимаю почему.

Оказывается, в нашей стране есть деньги, и деньги немалые. Но есть один нюанс: чтобы их получить, вам лучше быть «ценным иностранным специалистом».

Давайте заглянем в этот «хит-парад» вакансий, которые Минтруд заботливо подсветил для мигрантов. Если вы думали, что иностранцев зовут только мести дворы, то вы безнадежно отстали от жизни.

Вот лишь несколько позиций из списка:

380 000 рублей — председатель правления (Москва).

303 000 рублей — руководитель образовательных проектов (Удмуртия).

255 000 рублей — директор по производству (Амурская область).

250 000 рублей — начальник участка в строительстве (Красноярский край).

250 000 рублей — вице-руководитель... кружка (Татарстан). Да-да, вы не ослышались.

230 000 рублей — токарь на Ямале или прораб в Красноярске.

Звучит как сказка, правда? Но для миллионов россиян эта сказка имеет горький привкус. Пока «гостям» предлагают зарплаты, сопоставимые с доходами топ-менеджеров из фильмов, обычная Анастасия из Свердловской области (и тысячи таких, как она) трудится на заводе за 30–40 тысяч рублей.

Эта ситуация — точный диагноз нашего рынка труда. Складывается стойкое ощущение двойных стандартов. Неужели в нашей огромной стране с населением в 140 миллионов человек не нашлось своего талантливого управленца, опытного инженера или рукастого токаря?

Почему выпускник нашего вуза, который годами грыз гранит науки, должен «выбивать» себе прибавку в пять тысяч, а человеку извне тут же выкладывают четверть миллиона на стол? Разве наши люди не достойны таких зарплат?

Особенно обидно за регионы. Там, где местные жители вынуждены соглашаться на любую копейку, чтобы просто прокормить семью и оплатить ипотеку, вдруг возникают вакансии с «космическими» по местным меркам окладами. Но — только для иностранцев.

Давайте будем честными: такой подход убивает всякую мотивацию к учебе и профессиональному росту. Зачем годами корпеть над чертежами и осваивать сложные станки, если перед глазами пример «ценного специалиста»?

Часто это люди, чей диплом, по меткому выражению из соцсетей, «куплен на родине за десять баранов». Они приезжают в Россию и сразу получают в 10–12 раз больше, чем местный профи с реальным опытом.

Молодежь видит это и делает выводы: «Зачем мне инженерия? Пойду лучше в курьеры или научусь делать маникюр — там хоть честнее платят».

Ломается преемственность: Опытные кадры уходят в охранники, потому что им не предлагают и половины того, что обещают «гостям».

Мы постоянно слышим о важности импортозамещения и экономического суверенитета. Но разве можно построить великую страну, ставя собственных граждан в положение «второго сорта» на родной земле?

Именно россияне — те, кто учит, лечит, строит и создает реальный продукт. Их квалификация и преданность стране должны цениться в первую очередь. Достойная зарплата должна быть не бонусом для «избранных гостей», а базовой гарантией для каждого, кто честно трудится на благо нашей экономики.

Пора бы и работодателям, и чиновникам понять: «свои» — это не дешевая рабочая сила, которая «никуда не денется». Это фундамент государства. И если этот фундамент подрывать такими перекосами, никакие «ценные кадры» из-за рубежа ситуацию не спасут.

А что думаете вы? Сталкивались ли вы с ситуациями, когда «пришлым» платили больше, чем местным профессионалам? Давайте обсудим это в комментариях — накипело!

Спасибо за внимание.

Источник.