Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) регулируется рядом чётких правил, сформированных на основе норм трудового права и судебной практики:

Сотрудник обязан уведомить работодателя письменно за две недели (или в иной установленный законом срок).

Волеизъявление должно быть добровольным — принуждение недопустимо.

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на эту должность не приглашён другой кандидат.

В день увольнения работодатель обязан:

выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

предоставить иные документы по запросу работника;

произвести полный расчёт.

В исключительных случаях (нарушение прав работника, невозможность продолжать работу) сотрудник вправе требовать увольнения в указанный им срок.

Увольнение оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись.

В трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник утверждает, что заявление подано под давлением, он должен подтвердить это в суде — именно на нём лежит бремя доказывания.

Используемые источники:

Список нормативно‑правовых актов и судебной практики:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: ст. 77 (п. 3), ст. 80, ст. 84.1.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (подп. «а» п. 22).

Судебная практика:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 10 апреля 2023 г. по делу № 33-924/2023;

Определение СК по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 13 октября 2022 г. по делу № 8Г-25930/2022[88-30317/2022];

Определение СК по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 17 декабря 2024 г. по делу № 8Г-35108/2024[88-37368/2024].