В день увольнения не выплатили расчет: что делать и как взыскать деньги

Бывает, что после увольнения деньги не приходят вовремя. Кто-то думает, что это обычная задержка бухгалтерии, а кто-то вообще не понимает, нарушены его права или нет. Разбираю, когда невыплата расчета при увольнении уже считается нарушением закона и что можно сделать работнику

Когда задержка - уже нарушение:

При увольнении работник вправе получить все положенные суммы без задержек: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Если вам не отдали деньги вовремя - это уже не "неловкая ситуация", а конкретное нарушение закона. И работодатель в таком случае должен не просто вернуть долг, но и заплатить сверху за каждый день промедления

Что говорит закон:

Если в день увольнения не выплатили расчет, это нарушение статьи 140 ТК РФ. По общему правилу расчет производится в день увольнения. Обычно это последний день работы, но есть исключения, когда работник фактически не работал, а место за ним сохранялось. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы должны быть выплачены работодателем в день увольнения, а не "в ближайшее время" и не "как только бухгалтер выйдет". Также, если в день увольнения вы не работали, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после вашего требования о расчете. Если есть спор о размере выплат, работодатель все равно обязан в этот срок выплатить неоспариваемую сумму

Что делать работнику:

Первое, что стоит сделать, - написать работодателю требование о выплате. Именно письменно: это фиксирует дату и не даёт потом сделать вид, что "никто ничего не просил". Параллельно сохраните всё, что есть на руках - приказ об увольнении, расчётный листок, выписку по счёту. За каждый день просрочки работнику положена денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно - ст 236 ТК РФ. Жалобу можно подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. По таким спорам срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда расчет должны были выплатить - 392 ТК РФ

Если в день увольнения деньги так и не пришли - не стоит молча ждать у моря погоды. Закон здесь на вашей стороне. А если вы правильно зафиксируете нарушение, можно требовать не только сам расчет, но и компенсацию за каждый день задержки