Чек-лист: на что смотреть в договоре новичку

Ловушка №1. Размытый оклад

❌ «от 40 000 рублей», «до 60 000», «по итогам собеседования»

✅ Конкретная цифра в рублях в ТД или допсоглашении

Ловушка №2. Премия «по усмотрению работодателя»

❌ «премия выплачивается при наличии прибыли», «решением гендиректора»

✅ Прописанная формула: при выполнении KPI на X% → премия Y руб. или % от оклада. Ссылка на положение о премировании с чёткими KPI (лиды, трафик, конверсии)

Ловушка №3. Испытательный срок без оплаты или со штрафами

❌ «на испытательном сроке оклад 30 000», «при увольнении на ИС премия не выплачивается»

✅ Оклад 100%, условия премирования такие же, как у основных сотрудников. ИС не более 3 месяцев

Ловушка №4. Гибкий график = работа 24/7

❌ «гибкий график работы», «ненормированный рабочий день» без конкретики

✅ Чётко: время начала/окончания работы, фиксированные часы присутствия (core hours), порядок учёта переработок и отгулов

Ловушка №5. Нет обязанности работодателя выдать KPI в письменном виде

❌ «KPI мы вам озвучим в первый день», «KPI могут меняться в течение месяца»

✅ KPI утверждены приложением к договору или отдельным локальным актом, с которым вы ознакомлены под подпись до начала работы

Бонус — фразы, после которых нужно уточнять в письме:

· «премия зависит от результатов отдела» → чьих именно? как измеряются?

· «вы будете на процентах» → процент от чего? от маржи? от выручки? считают до или после налогов?

· «у нас принято платить 13-ю зарплату» → это обязательство или традиция?

Сохраняйте чек-лист и показывайте юристу или хотя бы внимательно перечитывайте договор.