Дресс-код в организации, когда могут уволить за его несоблюдение? Пояснения эксперта

Вступление

Конечно, в ряде государственных и муниципальных учреждений часто утверждается локальный нормативный акт, в котором закреплены требования к внешнему виду работника данной организации. Часто отдельно определено для женщин и мужчин, в организациях частной формы собственности нередки случаи, когда такой локальный акт и попросту отсутствует.

На самом деле мне часто задавали этот вопрос как доверители, так и коллеги, знакомые и друзья. Данной публикацией я бы хотела сразу ответить на рассматриваемый вопрос, чтобы в дальнейшем к нему более не возвращаться. При написании мною была использована как собственная практика, так и пояснения в различных тематических правовых пабликах от юристов-экспертов.

Картинка тут Подробнее ➤

Основные правовые моменты

Как было указано и разъяснено в интернет-версии Российской газеты, по общему правилу сотрудник может быть уволен за несоблюдение дресс-кода. Но для этого необходимо соблюсти определенные правовые моменты и процедуру. А именно должен иметься заранее установленный и документально оформленный договор.

В российской газете юрист Илья Русаев обозначил, что работодатель вправе ввести дресс-код при этом закрепив его в своем локальном акте и, впоследствии, на его основе требовать соблюдения дисциплины труда в данном направлении – то есть, как указала во вступлении к своей публикации.

Однако не стоит забывать, что в обязательном порядке работодатель обязан ознакомить с данным локальным нормативным правовым актом своих работников, а потом уже требовать соблюдения дисциплины. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности.

Как уже я писала ранее в своих публикациях – штрафовать за несоблюдение дресс-кода нет правовых оснований, так как такой вид дисциплинарного взыскания попросту отсутствует в трудовом законодательстве.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Что, например, для медицины и общепита будут действовать также и санитарные нормы, которые в том числе утверждают требования к внешнему виду работника.

Что касается общепита, то в таких организациях каждый день производится осмотр соответствия внешнего вида и фиксация данного факта в специальном журнале.

Юрист Русаев предупредил, что при несоблюдении данных санитарных требований к внешнему виду либо когда лицо отказывается надевать средства индивидуальной защиты на вредном производстве, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности или даже отстранить от работы на основании положений статьи 215 ТК РФ.

Кроме всего прочего эксперт дал пояснения, что данные факты нужно обязательно фиксировать с соблюдением всех требуемых формальностей. Когда же имеются нарушения, нужно составить акт и (или) направить служебную записку, где обозначить фамилию, имя, отчество сотрудника, дату, время и детали произошедшего.

В дальнейшем, как и в других случаях нарушения норм о дисциплине, запросить объяснительную записку, на предоставление которой закон предусматривает два рабочих дня.

Каковы же сроки?

Тут юрист указывает, и я с ним согласна – все оформление по установленной законом процедуре должно быть произведено в течение месяца со дня, когда такой факт был выявлен.

Что же с видео и аудио съемкой?

В данном моменте юрист-эксперт поясняет, использовать данные средства фиксации можно, если это прямо прописано в локальном нормативном акте работодателя. Кроме всего прочего важно, чтобы была обеспечена законная обработка персональных данных.

ИСТОЧНИК: Подробнее ➤

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора