В каком случае сотрудника могут уволить за внешний вид?

Изображение взято с сайта: Подробнее ➤

Сотрудник фирмы может быть уволен, если нарушил дресс-код организации. Однако санкции за внешний вид возможны только при наличии заранее установленного и документально оформленного договора.

Работодатель вправе ввести дресс-код через локальные акты и требовать его соблюдения в рамках дисциплины труда. Однако сотрудник должен быть заранее уведомлен и ознакомлен с правилами под роспись. В соответствии со ст.192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности.

"При этом штрафовать за нарушение корпоративного стиля запрещено. Допустимые меры по ТК РФ исчерпываются тремя видами взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям".

Штрафные санкции за внешний вид в обычных офисах правомерны лишь при наличии закрепленного в ПВТР или в положении о дресс-коде. Например, в клиентоориентированных сферах (банки, гостиницы, торговля) работодатель вправе устанавливать более строгие правила, обосновывая это характером трудовой функции.

Для общепита, торговли продуктами, медицины и вредных производств помимо локальных актов действуют обязательные санитарные требования, которые также диктуют стандарты внешнего вида.

На предприятиях общепита работников, взаимодействующих с едой, каждый день осматривает медсестра или назначенный сотрудник, делая отметки в специальном журнале. Если сотрудник отказывается надевать обязательные средства индивидуальной защиты на вредном производстве, то его могут наказать по дисциплинарной линии или даже отстранить от работы согласно ст.215 ТК РФ.

Фиксировать нарушение необходимо с соблюдением всех формальностей. В случае нарушения должностное лицо должно оформить акт или служебную записку, где нужно указать фамилию, имя, отчество сотрудника, дату, время и детали произошедшего. Затем затребовать от сотрудника письменное пояснение (на это дается два рабочих дня), после чего выпускается распоряжение о применении взыскания.

На всю процедуру отводится не более одного месяца с момента выявления проступка.

Применять фото- и видеосъемку допустимо, но лишь в том случае, если подобный контроль прописан в локальном нормативном акте, сотрудники с ним ознакомлены, а также обеспечена законная обработка персональных данных.

Источник: Подробнее ➤