Не дарите деньги работодателю: как получить отпускные по максимуму.

Хотите, чтобы отпускные были побольше? Всё зависит от того, в каком месяце вы планируете отдохнуть. Разберёмся, как это работает.

Почему это важно?

Отпускные — это не дополнительные деньги, а оплата за дни отпуска исходя из вашего среднего заработка. То есть работодатель платит вам примерно столько же, сколько вы получили бы за работу в эти дни. Поэтому выгоднее брать отпуск в те месяцы, когда больше рабочих дней: так вы «обменяете» на отпускные больше рабочих дней — и сумма получится больше.

А вот если уйти в отпуск в месяц с кучей праздников, выгода снижается: праздничные дни не оплачиваются как рабочие, но «забирают» место в отпуске — вместо потенциально оплачиваемых рабочих дней вы отдыхаете в праздники.

В каком месяце лучше брать отпуск?

Посмотрите, сколько рабочих дней в разных месяцах:

Июль — 23 рабочих дня. Это самый выгодный месяц: отпускные покроют максимальное число рабочих дней, а значит, сумма будет наибольшей (по данным на 2026 год).

Апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — по 22 рабочих дня. Тоже хороший вариант.

Август и июнь — по 21 рабочему дню. Июнь чуть менее выгоден из‑за праздника 12 июня, а в августе много выходных из‑за того, что на субботу и воскресенье выпадает 10 дней.

Ноябрь — 20 рабочих дней (есть праздник 4 ноября).

Май — всего 19 рабочих дней из‑за длинных праздников 1 и 9 мая. Брать отпуск в мае менее выгодно: много праздничных дней, а рабочих — мало.

Что ещё нужно знать?

По закону вам положено минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

По договорённости с работодателем этот отпуск можно разделить на части — например, взять две недели летом и две недели осенью.

Главный совет: планируйте отпуск так, чтобы он приходился на месяцы с наибольшим числом рабочих дней. Так вы не «потеряете» деньги и получите максимальную сумму отпускных.

источник