Выплаты работникам при увольнении

При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если причитающиеся работнику денежные средства не были выплачены в срок, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, согласно статье 236 ТК РФ.

При увольнении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в день, предшествующий первому дню отпуска. Это связано с тем, что последним днем работы в таком случае считается день, предшествующий началу отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.