Почему работодатель не может снизить зарплату без согласования с работником

фото

Может быть и нечасто встречаются на практике случаи, когда работодатель снижает зарплату своим сотрудникам. Чаще бывает, что все обходится лишь предупреждениями, выговорами, лишением премиальных выплат в крайнем случае.

Право на снижение зарплаты

Но тем не менее важно помнить, что работодатель имеет право снизить оклад своему работнику только получив на это его согласие.

Объясняется здесь все просто: трудовой договор содержит одним из условий - оплату труда работника, а подписывается он двумя сторонами равнозначно и значит изменения могут быть внесены только по согласованию сторон, либо в случае обоснованных причин, предусмотренных законодательством.

Имеется ввиду что размер зарплаты может быть снижен при организационных изменениях, когда меняются технологии производства или сокращаются общие объемы работ.

В таком случае должны быть соблюдены все предусмотренные законом процедуры уведомления сотрудников за два месяца о планируемых изменениях. Но и не забыть при этом предложить сотруднику варианты продолжения работы при новых обстоятельствах. Конечно работник может отказаться от этих предложений и это значит, что трудовой договор расторгается и сотруднику выплачиваются при этом предусмотренные компенсации.

К тому же, работодатель не должен снижать заработную плату как дисциплинарное наказание. Все меры взысканий предусматривает Трудовой кодекс РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение.

Здесь смешивать оклад и премию нельзя, только размер премиальных выплат может снизить работодатель при наличии оснований или не выплачивать в отсутствии средств.

Реальная зарплата

При этом стоит заметить, что реальная зарплата россиян оказалась на треть меньше чем официальная.

А в четырех сферах деятельности она превышает 200тыс рублей. Это воздушный и космический транспорт(230,8тыс.руб), банковская и страховая деятельность ( 202,7 тыс.руб.), нефтяники (209,1 тыс.руб.).

Повышение зарплаты в первом квартале текущего года отмечено у 10%работающих, что меньше чем в прошедшем – у 14%. У более чем половины из этих работников, увеличение произошло не выше чем на 10 процентов.

https://iz.ru/2072517/2026-04-03/rossiianam-nazvali-uslovie-snizheniia-zarplaty-rabotodatelem