Работник желает перенести свой первый отпуск : могут ли оштрафовать такого работодателя? Разъяснения Роструда

Вступление и предпосылки

Ежедневно юрист знакомится с множеством разъяснений по профилю своей правовой практики, некоторые из них крайне полезны для формулирования правовых выводов и доведения таких разъяснений до обывателя в целях повышения его правовой грамотности.

Совсем недавно по вопросу, разбираемому в данной статье, было опубликовано разъяснение Роструда и пояснения от правового департамента моего региона. Конечно, в целях повышения правовой грамотности мы обозначим основные правовые выводы и позицию Роструда по вопросу.

Итак, иногда требуется предоставить первый отпуск у данного работодателя раньше, а иногда и перенести на более поздний срок. В этой публикации мы поговорим именно о переносе первого отпуска, а также обозначим позицию Роструда по вопросу: могут ли работодателя оштрафовать за перенос такого отпуска, если обе стороны трудовых правоотношений согласны на такой перенос?

Картинка тут https://ru.freepik.com

Разъяснения Роструда

Роструд по данному вопросу выразил четкую правовую позицию — да, работодателя могут оштрафовать, так как отпуск должен быть предоставлен работнику по истечении того года, который он отработал у данного работодателя.

Как мы видим, если исходить из ч. 1 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск именно ежегодно. Само право на предоставление такого отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Если исходить из норм трудового права, то они предусматривают предоставление первого отпуска и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы у данного работодателя, но тут важен момент обязательного согласования предоставления такого отпуска со своим работодателем — наличие соглашения сторон.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй год и последующие годы у данного работодателя может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком и очередностью предоставления отпусков, установленными у данного работодателя (графиком предоставления отпусков).

Заключение

В моей практике предоставление отпуска ранее шестимесячного срока работы у данного работодателя встречалось довольно часто; рекомендовано действовать в строгом соблюдении закона и обязательно согласовать такой перенос сторонами трудовых правоотношений — такое предоставление отпуска допускается только по соглашению сторон. Что касается переноса первого отпуска на более поздний срок, то работодатель всегда предупреждается о возможности привлечения к административной ответственности, но лучше не рисковать и все-таки предоставить работнику отпуск по истечении того года, который он отработал.

ИСТОЧНИК: собственные правовые выводы, практика и Подробнее ➤

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Любое использование без указания авторства запрещено.