Когда не смогут уволить даже по личному желанию работника: выводы из судебной практики

Вступление и предпосылки

В одной из своих публикаций я упоминала о юристе, которая дает публичные правовые разъяснения по местному ТВ и в своих социальных сетях. Если я вижу разбор судебной практики, которую я еще не видела (таких не очень много), то стараюсь и с этим вас ознакомить. Конечно, от юриста требуется не только прочесть выводы коллеги, но и ознакомиться с данным судебным актом — сделать свои выводы и дополнения по вопросу. Именно из таких моментов и будет состоять данная публикация.

А именно мы разберем, когда нельзя будет уволить даже по личному желанию работника — такие моменты обозначены в судебной практике за 2025 и 2026 годы. С небольшим опозданием, но все равно важно на них остановиться.

Основные моменты и выводы по вопросу

Первый момент:

Итак, уволить по собственному желанию нельзя, когда такое заявление об увольнении подписано не лично работником, а по доверенности представителем работника. При ознакомлении с такой доверенностью в ходе судебного разбирательства было установлено, что она сама по себе не содержит полномочий для представителя на подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Соответственно, суд счел отказ работодателя уволить работника по собственному желанию вполне правомерным.

Правовое обоснование: Второй КСОЮ, №8Г-1786/2026

Второй момент:

Когда из такого заявления работника об увольнении по собственному желанию можно сделать вывод, что на работника оказывали давление с целью написания такого заявления — то есть подлинная воля работника была неявной для работодателя.

Например, судом был восстановлен работник на своем рабочем месте, так как последний указал, что написал заявление под давлением и угрозами со стороны работодателя, а также отметил иные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Такие факты были подтверждены в суде, и суд счел, что никакого свободного волеизъявления со стороны работника не было — увольнение признали незаконным.

Правовое обоснование: Шестой КСОЮ, №8Г-23759/2025

Заключение

Со своей стороны могу указать, что со вторым случаем я была знакома в том числе по своей личной практике юриста по трудовым спорам — это не ново для меня, работник также был восстановлен на работе. Основной мотивацией принятия такого решения был тот момент, что никто из свидетелей со стороны работодателя не помнил, при каких обстоятельствах работником было написано заявление об увольнении. Причем свидетели от работодателя не врали, они действительно ввиду большого объема корреспонденции не уделили должного внимания такому заявлению работника, посчитав, что руководитель и работник договорились об увольнении по собственному желанию. И такое возможно, поэтому каждое заявление работника об увольнении по личному желанию должно быть на особом контроле у кадровой службы, дабы избежать ошибок.

ИСТОЧНИК: собственные правовые выводы и практика юриста, а также Подробнее ➤

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО