63 миллиарда на бонусы: столько заработали главы крупнейших банков России в 2025 году

По итогам 2025 года суммарное вознаграждение ключевому менеджменту 15 крупнейших российских банков превысило 63 млрд рублей. Эта сумма включает зарплаты, премии и иные формы поощрения, что подтверждается отчётностью по МСФО. Рост по сравнению с предыдущим годом оказался крайне умеренным — всего 2,8%, тогда как в 2024 году аналогичный показатель увеличился на 20%. Замедление темпов роста вознаграждений напрямую связано с динамикой чистой прибыли банковского сектора: за год она выросла лишь на 1,1% против 6,7% годом ранее.

Лидер — Сбербанк

Безусловным лидером по объёму выплат остаётся Сбербанк.

Руководству этой финансовой группы досталось 29 млрд рублей, что составляет почти половину всей суммы вознаграждений по 15 банкам. При этом выплаты в Сбербанке выросли на 15% по сравнению с предыдущим годом.

В банке отмечают, что оценка эффективности топ-менеджеров проводится ежеквартально и учитывает не только финансовые результаты, но и реализацию стратегических проектов, технологическое развитие, запуск новых продуктов и оптимизацию процессов. Более 4 тысяч руководителей Сбербанка участвуют в долгосрочной программе мотивации, основанной на акциях, доля которых в структуре вознаграждения по итогам 2025 года составила 25%.

В то же время у ряда банков наблюдалось сокращение выплат. Например, Экспобанк, банк «Санкт-Петербург» и МТС-банк снизили вознаграждение своим топ-менеджерам более чем в два раза. В МТС-банке пояснили, что высокие выплаты за предыдущий год были связаны с разовыми бонусами после IPO, а в 2025 году банк вернулся к стандартным годовым премиям. Снижение выплат также зафиксировано в Промсвязьбанке и Газпромбанке, где сокращение происходило второй год подряд. В то же время некоторые банки, такие как «Дом.РФ», показали значительный рост вознаграждений — в два раза, вернувшись к уровню 2023 года после сокращения в 2024-м.

Часть банков активно использует акции для мотивации менеджмента. Такая форма поощрения особенно востребована, если бумаги банка ликвидны: их можно продать и получить больший доход, чем при обычном денежном бонусе. В МТС-банке, например, доля выплат акциями превысила 50%. Банк России регулирует размер нефиксированной части оплаты труда топ-менеджеров, требуя учитывать как финансовые, так и нефинансовые показатели: риски, доходность, долю рынка, темпы роста портфеля и другие критерии.

Эксперты отмечают, что в 2025 году часть банков поощряла менеджмент без оглядки на финансовый результат, что вызвало вопросы о справедливости таких выплат.

Однако в целом динамика вознаграждений отражает общие тенденции в банковском секторе. На 2026 год ожидания сдержанные: ЦБ прогнозирует чистую прибыль сектора на уровне 3,3–3,8 трлн рублей, что сопоставимо с результатом 2025 года (3,5 трлн рублей). Размер вознаграждений будет зависеть от сценария развития рынка и реализации новых проектов.

Источник:

Источник фото: